Войти в кабинетЗдравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как правильно организовать учет создания большого количества компьютерных программ одновременно несколькими разработчиками. Есть модули к базовой программе, которые могут быть самостоятельными компьютерными программами, необходимо поставить их на учет как НМА и собрать стоимость (в основном это ЗП и взносы разработчиков)
В 1С ЗУП делаю способ отражения «Создание программ для ЭВМ» Это начисление «приезжает» при синхронизации в Бухгалтерию на счет 08.13 и тут я должна выбрать конкретный НМА, но их одновременно 10 штук. В ручную я бы собрала все зарплаты и разделила на 10. Но как правильно «организовать» такое деление в Бухгалтерии. Продаем заказчику отдельный модуль отдельной лицензией.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день! В ЗУП есть механизм, позволяющий производить учет по объектам, публикацию высылаю — Можно ли в ЗУП 3 вести учет по объектам?
Елена, здравствуйте! Данная публикация не по учету в Бухгалтерии, а мой вопрос был именно по Бухгалтерии. Но в целом эту запись я несколько раз смотрела и такой вариант нам не подходит, потому что он очень трудоемкий, поскольку разработок одновременно более 3х штук и они постоянно изменяются, дополняются. Всю ЗП разработчиков я собираю проводкой на 08.13 и предполагаю просто разделить накопленную сумму на 10 шт (столько сколько разработано в периоде) и вручную сделать проводки Дт.04 Кт 08.13 с наименованием модулей. Уж не знаю насколько это правильно, и хотелось бы понять, как вообще это делают на практике в 1С Бухгалтерия, когда команда разработчиков одновременно трудится над несколькими разработками, часть заканчивают и начинают новые, отследить по часам никак не получится к сожалению. У нас этих модулей уже 82 шт. Передаются Заказчику отдельными лицензиями, постоянно дорабатываются старые и разрабатываются новые. Подскажите может есть какая-то статья на эту тему, которую я пропустила, или самоучитель какой-то?
Добрый день! Дело в том, что на стороне Бухгалтерии сейчас только проставляются счета при отражении зарплаты, а само распределение по способам отражения идет в ЗУП.
В ЗУП либо указывают способы отражения в течение месяца, например используя отдельные виды учета рабочего времени, виды работ при сделке или виды расчетов, либо проводят ежемесячно документ «Распределение основного заработка», где указывают заранее рассчитанные проценты, т.е. пропорцию, по которой будет учитываться зарплата сотрудника на счетах в этом месяце.
Например, если мы рассчитали, что сотрудник в равной доле в этом месяце участвовал в 10 разработках, тогда мы проводим документ «Распределение основного заработка», где указываем сотрудника и пропорцию:
08.13 разработка 1 — 10%
08.13 разработка 2 — 10%
…
08.13 разработка 10 — 10%
Потом заполняем документ «Отражение зарплаты в бухучете», программа разобьет зарплату сотрудника на 10 способов отражения.
В самой Бухгалтерии распределение есть только на затратных счетах. Например, если мы в ЗУП отнесем зарплату сотрудников на 25 счет, тогда можно будет настроить распределение (закрытие на 20 счет) в рамках закрытия месяца, но по заранее выбранному варианту.
Распределение косвенных общепроизводственных затрат на счете 25 в 1С
Собственная база распределения косвенных затрат на счете 25 в 1С Бухгалтерия 3.0 (КОРП)
Понятно, Елена, спасибо! Обдумаю эти варианты.