Добрый день! В организации есть сотрудник инвалид, ему предоставили в сентябре с 17.09.2018 по 07.10.18 путевку на санаторно-курортное лечение. Оплата была произведена по прямым выплатам через ФСС. Затем сотрудник пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.09.2018 на 28 календарных дней. Т.е начало отпуска и путевыки одинаковое.Бухгалтер начислила и выплатила ему отпуск за 28 календарных дней. Скажите пожалуйста, правильны ли действия бухгалтера? Или надо было ежегодный отпуск начислять со дня окончания путевки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Путевка на санаторно-курортное лечение и ежегодный отпуск инвалиду
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Реестр работников старше 65 лет для ФСС Добрый день! Формируем реестр сотрудников 65 лет и старше для передачи в ФСС. Что означает "В реестр не включайте периоды:…
- Работник уходит в отпуск не по графику Добрый день По графику отпуск у работника 02.06.2021г., Уведомление о начале ежегодного отпуска было предоставлено ему 19.05.2021г., после чего работник…
- Можно ли отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск, если он проходит комиссию по установлению инвалидности и как оплатить больничный лист Сотрудник отправляется на комиссию по установлению инвалидности,можем ли мы ему на это время предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику? Если…
- График отпусков 2019 Составляем график отпусков 2019. Сотрудник написал заявку, что хочет отгулять не 28, а 32 календарных дня в 2019 году. Можно…
Статьи по этой теме
- Минтруд разъяснил ситуацию, когда отозвать работника из отпуска нельзя даже при его согласии К чиновникам трудового ведомства работница обратилась с вопросом: может ли работодатель вызвать из отпуска с ее согласия, если в текущем…
- Обзор законодательства по зарплате за 22.02–26.02.2021 Порядок предоставления отпусков многодетным поменялся Сотрудникам, у которых есть трое и более детей до 18 лет, теперь разрешено уходить в…
- Почему в ЗУП 3.1 отпуск может не продлеваться на праздники? Предоставляем сотруднику учебный отпуск, на его период выпадают праздничные дни. Однако, в ЗУП 3.1 такой отпуск не продлевается на праздники. Почему…
- Обзор законодательства по зарплате за 18.10–24.10.2025 Утвержден порядок подтверждения ОВЭД для обособленных подразделений 1 сентября 2025 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2024 N 529-ФЗ ,…
Добрый день, Константин.
Мы консультируем по работе с программой 1С по данному вопросу я вычказываю свое профессиональное суждение.
Так как ФСС предоставило путевку нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая вы обязаны предоставить сотруднику по его заявлению оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (абз.6 пп.3 ст. 8, пп.10 п.2 ст. 17 Закон N 125-ФЗ от 24.07.98).
Данный отпуск оплачивается страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов (п.7 статьи 15 Закон N 125-ФЗ от 24.07.98).
Использовать ежегодный основной отпуск для санаторно-курортное лечение работник не обязан. Норм об одновременном использовании этих отпусков нет. Считаю, что в вашей ситуации ежегодный отпуск следует предоставить либо со дня окончания путевки, либо в любое другое время.
Добрый день!Большое спасибо!Вы нам очень помогли.
Добрый день, Константин.
Всегда рады вам помочь.
Обращайтесь.