Сотрудник отправляется на комиссию по установлению инвалидности,можем ли мы ему на это время предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику? Если нет,обязательно ли дни,пока сотрудник находится на комиссии указывать кодом «Т» в табеле рв? Если комиссию подтверждает сотруднику инвалидность, как оплатить бл,если сотрудник будет находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Если комиссия не подтверждает сотруднику инвалидность, как оплатить бл,если сотрудник будет находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Добрый день!
Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Обычно отсутствие сотрудника в такой ситуации, если есть больничный лист, оформляется как показано в публикации — Как отразить в программе отсутствие сотрудника в день прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) на предмет установления инвалидности? , т.е. видом времени Т в табеле.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию сотрудника в соответствии с графиком отпусков. При этом если сотрудник ещё не предоставил больничный лист, то можно ему предоставить отпуск. Но нужно учитывать, что если за этот период будет больничный лист, то отпуск придется сторнировать, затем либо продлевать, либо переносить.