Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.170.19).
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как в программе оформить отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без выплаты зарплаты?
Период простоя с 24 по 28 февраля 2025. Новое начисление создала, а как теперь в бухгалтерии отразить простой в табеле и рассчитать зарплату с учетом простоя?
Помогите, пожалуйста.
Я уточню немного вопрос: простой связан с заключением директора под стражу, т. е. тут, наверное, по логике нужен простой по независящим от сторон причинам.
Я уточню немного вопрос: простой связан с заключением директора под стражу, т.е. тут, наверное по логике, нужен простой по независящим от сторон причин
Добрый день! К сожалению, отражение данного вида отсутствия в программе не автоматизировано.
Необходимо просто уменьшить отработанные дни на дни отсутствия.
Дополнительное начисление создавать не требуется, т.к. оно не сработает как отсутствие.
Уточните, пожалуйста, как это реализовать в 1С ЗУП: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.17)?
С учетом моего уточнения, правильно ли будет оформить простой, указав эти значения (скрин)?
Да, в ЗУП можно так провести.
Спасибо!