Дорый день. ПОдскажите, как поступить нашей ситуации: В апреле был принят иностранец сотрудник, уведомление по почте отправили. В июне выяснилось, что уведомление в МВД не плучили. В МВД сказали, значит не принят сотрудник, увольняйте и снова принимайте через госуслуги. Так и сделали, чтобы не было штрафа. Запись о приеме аннулировали, но ему было начисление и выплата зарплаты на карту. Сотрудник, кто это провел, не сообщил о проблеме, и вот только сейчас всплыло все это, потому что иностранцу пришло уведомление, что его могут департировать, т.к не поданы сведения в ифнс. Что можно сделать в этой ситуации?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
По данному вопросу желательно обратиться к юристу, потому что штрафы по иностранцам самые большие из всех возможных. Поэтому нужно оценить риски по всем вариантам.
Во-первых первоначально, если отправляли заказное письмо, то можно было посмотреть, по какой причине оно не дошло или если дошло, то почему не получено в срок.
Во-вторых если уже провели увольнение и прием, тогда у нас возникают проблемы с начисленными налогами и взносами по иностранцу.
Без заключения договора мы не можем производить ему выплаты, иначе ФНС признает данные отношения трудовыми, тогда получается нужно проводить сторно начислений до приема и проводить их уже в рамках трудовых отношений.
В 1С:Бухгалтерии сторно можно провести документом Операция с видом операции Сторно документа, где в поле Сторнируемый документ указать документ Начисление зарплаты. Если в документы были другие сотрудники, то сторнирующие записи по ним нужно удалить из документа Операция.
После можно будет сдать корректирующие отчеты.
Спасибо, за ответ)