Добрый день, получено заявление на отпуск с 03.04.2026-10.04.2026, обязательство по выплате — 30.03.2026. В расчет среднего заработка не попадает март, т.к. 30.03. 2026 начисления за март еще нет. Но в расчет среднего заработка должны попадать 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. А как правильно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Возможны два варианта:
1. Предварительно рассчитать зарплату за март, рассчитать отпускные, начисление зарплаты распровести.
2. Начислить отпускные из среднего заработка как есть, потом провести доначисление. Например, создав дополнительный документ Отпуск в апреле.
Елена, добрый день! Спасибо, предполагала сделать по 1-му варианту.
А если компания не 15 человек, а 1000 человек, как бухгалтер по ЗП отслеживает начисление отпуска , если март не попадает в расчет среднего заработка, а по факту должен.
Например, в ЗУП используется такой же алгоритм, только там если изменился средний заработок, в следующем месяце в перерасчетах это можно отследить и автоматически провести доначисление.
В Бухгалтерии лучше сразу начислять исходя из полной суммы заработка отпускные, чтобы не забыть сделать перерасчет.