Оплата сотрудникам — присяжным заседателям

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Босых Татьяна (★9.49/10)

Сотрудник получил письмо-приглашение из суда для участия в качестве присяжного заседателя. Организация (ООО) его отпустила, но так как работы много, он ходит после заседаний на работу и выполняет свои обязанности. Тем более, что в некоторые дни заседания длятся не более 3 часов. Руководитель решил оплатить дни отсутствия данного сотрудника так, что как будто он никуда и не уходил. Как отразить в табеле 1С данные действия, стоит ли отражать работу присяжного заседателя? Нужно ли сделать приказ на то, что не учитывать работу присяжного и занести его в 1С? Будет ли это нарушением законодательства?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1549); УСН «Доходы-расходы»

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте, Ирина.
    Вы пишите: «Как отразить в табеле 1С данные действия». Зарплату рассчитываете в ЗУП? В программе 1С:Бухгалтерия ограниченный зарплатный блок и табель учета не ведется.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству: Регламент ответов на вопросы БухЭксперт8.ру Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Работодатель не оплачивает время, когда работник исполняет обязанности присяжного заседателя. Если работник не полный день находится в суде, и может выполнять свои обязанности на рабочем месте, то оплату можно производить. Необходимо оформить приказ о времени работы сотрудника и оплате в эти дни. В табеле учета проставлять часы нахождения в суде и часы работы.

    1. А если мы ничего платить не будем за дни, когда он был присяжным, то тогда как правильно исключить эти дни из начисляемой за этот месяц зарплаты в 1С:Бухгалтерии?

  2. Татьяна, добрый день!
    Зарплата в 1С:Бухгалтерия.
    По поводу ответа — спасибо. Я примерно так и думала, но хорошо когда твою точку зрения разделяет и эксперт;)

  3. Как уже писала выше табель учета в программе не ведется. Если оплата производится не будет, то в документе Начисление зарплаты укажите количество фактически отработанных дней и часов.

  4. Рада была помочь

Комментарии закрыты