Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД об увольнении сотрудника (генерального директора) при присоединении общества с ограниченной ответственностью к другому обществу с ограниченной ответственностью?

Вопрос задал Елена Ч. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД об увольнении сотрудника (генерального директора) при присоединении общества с ограниченной ответственностью к другому обществу с ограниченной ответственностью? Сотрудник являлся учредителем и генеральным директором присоединенной компании. Является учредителем компании, к которой будет присоединение, но работать в ней не будет. Генеральный директор в ней другой

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Если с генеральным директором был заключен трудовой договор, то СЗВ-ТД при увольнении подается в обычном режиме, если же трудового договора не было, то и обязанность сдавать отчет не возникает —  Сдавать ли СЗВ‑ТД на директора-единственного учредителя?

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты