Нужно ли новому сотруднику заявление на ведение трудовой книжки, если в 2020 году он не работал

Вопрос задал Ольга Г.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день.
Принимаем на работу работника. В 2019-2020 годах он нигде не работал, соответственно заявление на ведение не заполнял.
переходить на электронную ТК не хочет.
Должны ли мы с него взять заявление о ведении ТК в бумажном виде?
Сейчас мы подали СЗВ-ТД с 1 мероприятием о приеме? Еще одно надо подавать в день приема о выборе способа ведения ТК если да, то тоже в первый/второй день)?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Нет, в данном случае заявление о способе ведения трудовой книжки не создается и в ПФР не отправляется, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку:

    Обязан ли работодатель после 31.12.2020 г. принимать заявление от сотрудника о выборе способа ведения трудовой книжки?

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты