Нужно ли новому сотруднику заявление на ведение трудовой книжки, если в 2020 году он не работал

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Г.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день.
Принимаем на работу работника. В 2019-2020 годах он нигде не работал, соответственно заявление на ведение не заполнял.
переходить на электронную ТК не хочет.
Должны ли мы с него взять заявление о ведении ТК в бумажном виде?
Сейчас мы подали СЗВ-ТД с 1 мероприятием о приеме? Еще одно надо подавать в день приема о выборе способа ведения ТК если да, то тоже в первый/второй день)?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Нет, в данном случае заявление о способе ведения трудовой книжки не создается и в ПФР не отправляется, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку:

    Обязан ли работодатель после 31.12.2020 г. принимать заявление от сотрудника о выборе способа ведения трудовой книжки?

     1

Комментарии закрыты.