Добрый день!
Генеральный директор организации — ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность своего сотрудника, который сейчас оформлен как Управляющий этой компанией, т.е. получается перевод? Об увольнение старого директора и о приеме (переводе) нового директора мы, должны сообщить в СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня принятия решения учредителем, а как подписать эти отчеты ЭП, если ЭП старого директора после увольнения будет не действительна?
Заранее благодарю!
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день! По разъяснениям техподдержки сервиса 1С-Отчетность: в день «увольнения» генерального директора отчетность подписывается его ЭЦП, далее если ЭЦП будет на сотрудника организации по доверенности, то необходимо будет подавать документы на новую ЭЦП. Если на руководителя, необходимо обращаться в ФНС.
Раз сотрудник уже работает в организации по трудовому договору, то оформляем СЗВ-ТД с мероприятием «Перевод».
Елена, Спасибо вам большое!
А можно ведь в день увольнения директора, подписать его ЭП отчет СЗВ-ТД о переводе сотрудника в директора, а потом уже отчет СЗВ-ТД на увольнение старого директора. То есть все оформить в один день? Заранее благодарю.
Думаю, да. Так будет корректно. К тому же сам генеральный директор провел назначение сотрудника.
Благодарю Вас!
Хорошего дня!
Рада была помочь!
Хорошего дня!