Несоответствии между представленными отчетами СЗВ-ТД и СЗВ-М в 1С

Вопрос задал Эмма Д. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Компания (УСН «доходы-расходы») была создана 22.08.2022. 02.09.2022 был издан приказ о назначении директора (он же единственный учредитель). 2 сентября в БП был оформлен прием на работу с оформлением отпуска за свой счет до 31.12.2022. СЗВ-ТД по этому мероприятию не подавалось, это верно в соответствии с Письмом № 14-2/13-293 от 24.03.2020, а вот СЗВ-М за сентябрь с ФИО ген. директора должны были отправить (других сотрудников не было), но не отправили((( Первый СЗВ-М был отправлен в ноябре за октябрь (в октябре был принят еще один сотрудник) и в нем отразились ФИО ген. директора и юриста.
31.01.2022 пришла рассылка о несоответствии между представленными отчетами СЗВ-ТД и СЗВ-М. В файле из рассылки указаны ФИО ген. директора и указан период — сентябрь 2022. Дозвониться по указанным номерам не могу. Просьба подсказать, что я должна теперь сделать? Отправлять СЗВ-М за сентябрь на директора или можно эту ситуацию как-то обойти? Если все таки нужно будет подать, то подавать уже новую форму отчета? (Персонифицированные сведения о физических лицах), но он за сентябрь не формируется, а если отправлю СЗВ-М, примет ли СФР? Может, есть еще какое-то решение данной проблемы, заранее благодарю.

Метки вопроса: СЗВ-ТД

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, СЗВ-М за сентябрь 2022 изначально подали, а СЗВ-М — нет, верно?

    1. Вы в обоих случаях спрашиваете про СЗВ-М))) в сентябре не сдавали ни СЗВ-ТД, ни СЗВ-М

  2. Добрый день! Извините, пожалуйста, опечатка).
    По идее, если с директором не заключен трудовой договор, мы должны были за сентябрь 2022 сдать только СЗВ-М. Если есть трудовой договор, то СЗВ-М и СЗВ-ТД.
    Я бы сейчас попробовала сдать дополняющую СЗВ-М, потому что больше шансов, что её примут, чем Персонифицированные сведения.

    1. Добрый день! Спасибо большое, с СЗВ-М поняла.
      Подскажите, пожалуйста, еще, как быть в следующей ситуации: с ген директором трудовой договор пока еще не заключили, но аванс за январь уже выплатили, если мы заключим с ним ТД сегодня (завтра отправим ЕФС-1 (СЗВ-ТД), то как быть с январской зарплатой??? мы же не имели права ему выплаты производить без ТД(((

  3. Добрый день!

    На мой взгляд, с согласия сотрудника можно оформить возврат аванса (как ошибочный платеж), а потом доход выплатить уже в рамках трудовых отношений.

Комментарии закрыты.