Добрый день. Сотрудница работает на 0,25 ставки. С сентября будет работать на 0,5 ставки. Я помню, что если изначально в отчёте ЕФС 1 (сведения о трудовой деятельности) проставлен НЕПД (неполный рабочий день), то при переходе с 0,25 на 0,5 не нужно уведомлять СФР. А если в отчёте за 24 год в графе код вып. функции не стоит НЕПД, а стоит просто просто код ОКЗ. Что в этом случае делать? Оставить как есть и не подавать сведения о переходе на 0,5 ставки?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, есть два варианта:
1. Подать корректировку за 2024 год, где указать код НЕПД.
2. Подать ЕФС-1 подраздел 1.1. с мероприятием «Перевод» и указать в нём код НЕПД. Получится, что мы сотрудника сейчас перевели на неполное рабочее время.
Если данные не подавать, то может быть проблема с получением пособий, мы там не сможем указать ставку.
2 вариант мне кажется более логичным. Попробую, спасибо!
🌸🌸🌸