Компенсация при увольнении с задержкой выплаты в 6-НДФЛ в 1С

1. Здравствуйте! Согласно п.2. ст. 223:

   «В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.»

   У компенсации отпуска при увольнении дата получения дохода совпадает с датой выплаты.

   Соответственно, зарплата у нас попадет в 6-НДФЛ за 9 месяцев, а компенсация отпуска при увольнении — в 6-НДФЛ за 2022 год.

   Согласно ст. 140 ТК РФ:

   «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
   В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

   Согласно ст. 236 ТК РФ:

   При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
   Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

   Соответственно, по законодательству необходимо выплатить компенсацию за задержку выплаты при увольнении.

   Обычно она проводится в программе отдельным начислением, перерасчет не делается.

Комментарии закрыты.