Что Верховный суд рекомендует учитывать работодателям, нанимающим на работу инвалидов

Ситуация: работница уведомила своего работодателя об установлении ей инвалидности II группы. Однако работодатель не установил для нее сокращенную рабочую неделю, как того требует абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а прописал в дополнительном соглашении к трудовому договору условие о 40-часовой рабочей неделе. В результате еженедельная переработка сотрудницы составляла 5 часов в течение нескольких лет. (далее…)

Минтруд уточнил нюансы ненормированного труда инвалидов I и II группы

Работодатель обратился к специалистам трудового ведомства с вопросом: сотруднику компании ─ инвалиду (I или II группы) установлена 32-х часовая рабочая неделя, то есть сокращенная продолжительность рабочего времени. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает полный рабочий день 4 дня в неделю или 5 неполных дней? (далее…)

Как включить премию, начисляемую по отдельному документу в состав совокупной тарифной ставки?

В организации есть премия, которая начисляется и выплачивается в межрасчетный период по отдельному документу Премия. Как включить эту премию в состав совокупной тарифной ставки, для расчета оплаты ночных, праздничных и сверхурочных часов? (далее…)

Как включить в стоимость часа новое начисление?

В организации установлена новая надбавка. Создали начисление и назначили его сотрудникам. Надбавка рассчитывается верно, но она не влияет на стоимость часа сотрудников. Как включить новую надбавку в расчет стоимости часа? (далее…)

Как настроить расчет стоимости дня/часа из расчетной базы текущего месяца?

Требуется, чтобы стоимость дня/часа рассчитывалась именно от заработка сотрудника, начисленного в текущем месяце. Как это сделать? Вариант расчета из совокупной тарифной ставки (показатель СтоимостьДняЧаса) не подходит, поскольку требуется рассчитать стоимость дня/часа не только из начислений, назначенных в плановом порядке. (далее…)

Оплата всех сверхурочных часов в двойном размере

В организации присутствуют сотрудники, которым оплата сверхурочных начисляется как обычно (и в 1.5, и в 2-ом размере), а есть сотрудники, которым по кол. договору сверхурочные часы оплачиваются ТОЛЬКО в двойном размере. Рассмотрим, как настроить такой расчет в ЗУП 3. (далее…)