Новые поправки в КоАП позволяют наказывать работодателей, по вине которых водители нарушили режим труда и отдыха

Президент подписал закон с поправками в ст. 11.23 КоАП РФ, предусматривающими штрафы для работодателей за нарушение режима труда и отдыха водителей (Федеральный закон от 26.07.2019 N 216-ФЗ). (далее…)

Минтруд уточнил нюансы ненормированного труда инвалидов I и II группы

Работодатель обратился к специалистам трудового ведомства с вопросом: сотруднику компании ─ инвалиду (I или II группы) установлена 32-х часовая рабочая неделя, то есть сокращенная продолжительность рабочего времени. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает полный рабочий день 4 дня в неделю или 5 неполных дней? (далее…)

Минтруд пояснил можно ли выплачивать совместителю полный оклад и как оплачивается период его простоя

Работодатель обратился в Минтруд с вопросом: можно ли совместителю назначить заработную плату в размере, равному окладу основных работников организации? Не будет ли это дискриминацией по отношению к основным работникам? (далее…)

Автоматическое перезаполнение только выбранных графиков работы при обновлении производственных календарей (ЗУП 3.1.10)

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Судьи разъяснили, когда корректировка сменного графика является изменением режима труда и требует согласия работника

Водитель трудился в режиме суммированного рабочего времени по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных). Работодатель в одностороннем порядке изменил сменный график на обычную пятидневку с рабочими днями с понедельника по пятницу и двумя выходными днями. Сотрудник с таким режимом не согласился и, отработав привычные для себя 3 дня, на работу не вышел, за что и был уволен. Водитель обратился в суд и сумел восстановить свои нарушенные права (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019). (далее…)

Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времени

Неполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима работы, предусмотренных в ТК РФ. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон с любым сотрудником или в обязательном порядке по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих детей в возрасте до 14 лет, и в иных случаях (ст. 93 ТК РФ).  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в силу требований закона (ст. 92 ТК РФ): (далее…)

Два варианта учета переходящих смен — что выбрать

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Справочники Должности, Графики работы сотрудников, Виды отпусков, Виды стажа

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП) 

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация