Ставка ошибочно не становится занятой после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, если был перенос данных

В ЗУП 3.1.10 в Начальной штатной расстановке (Главное – Данные на начало эксплуатации — Начальная штатная расстановка) на 01.01.2019 г. введена сотрудница, у которой установлен флажок Освободить ставку. На эту же работницу создан документ Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — Отпуск по уходу за ребенком) от 2018 г., в котором галочка Освободить ставку не взведена. Пока сотрудница в отпуске по уходу, с количеством ставок все хорошо — ставка свободна. При выходе сотрудницы из отпуска введен Возврат из отпуска по уходу (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — Возврат из отпуска по уходу). Ставка должна стать занятой, но этого не происходит. Как исправить возникшую проблему? (далее…)

Как при прекращении отпуска по уходу выгрузить реестр, если выдается ошибка, что прошло более пяти дней с даты предоставления документов?

Организация работает в регионе действия пилотного проекта. Сотрудница досрочно выходит их отпуска по уходу за ребенком, для чего в ЗУП 3 оформлен  Возврат из отпуска по уходу (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска). При подаче Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях) выводится ошибка: прошло более пяти календарных дней с даты предоставления документов. Что необходимо сделать, чтобы выгрузить Реестр? (далее…)

Какие сведения должна направить в ФСС организация, на территории которой стал действовать пилотный проект ФСС по прямой выплате пособий?

С 1 июля наш регион относится к пилотному проекту. Организация в срок до 15.07 должна подать реестр на сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Допустим, что мы заполнили заявления и сформировали реестр, отправим его в ФСС. Дальше так и нужно продолжать начислять каждый месяц пособие и каждый месяц отправляем реестр по декретницам? (далее…)

Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница Гвоздичкина Ю.И. с 28 января 2019 г. по 15 июня 2020 года будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка в штатном расписании на период отпуска освобождена, для чего в документе Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска – Отпуск по уходу за ребенком) установлен флажок Освободить ставку на период отпуска: На эту должность на этот же период принята другая сотрудница – Грушина В.Н. по срочному трудовому договору: С 1 августа 2019 г. меняем штатное расписание, по которому эта позиция штатного расписания должна быть переведена в другое подразделение (из Производственного отдела в Торговый зал). Для этого создаем документ Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания – Изменение штатного расписания): закрываем позицию в Производственном отделе и создаем новую в Торговом зале: Следует сотрудниц перевести в новое подразделение, при этом необходимо, чтобы ставка продолжала числиться временно освобожденной. (далее…)

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уйти в ежегодный отпуск. Необходимо данную ситуацию оформить в программе. (далее…)