Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1

Вопрос: Работник — инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 10 сентября 2024 г. N ПГ/17344-6-1

Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 12 августа 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Частью пятой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) закреплено, что привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть шестая статьи 99 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ).

Согласно части седьмой статьи 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Заместитель начальника
Правового управления
К.И.ПЕЛЬМЕНЕВ
10.09.2024

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email