Выпуск от 16.06.2025
В этом выпуске:
Доступно всем:
- НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит
- С 2025 года НДФЛ на выходное пособие начисляется по правилам «детских» выплат
- С 29.05.2025 в Исходящем сообщении и Ответе на запрос СФР можно указывать пол ребенка – информация от СФР
- С 15.06.2025 обновятся формы документов для назначения больничных и детских пособий
- Если заработок неизвестен, необлагаемые НДФЛ «увольнительные» рассчитывают из МРОТ
Подписчикам:
- Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)
- Альтернативная настройка в ЗУП 3.1 для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 года
- Сколько дней брать для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ при увольнении в 2025 году — 730 или 731?
- Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Приглашение:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день. Прошу уточнить о каких выплатах при увольнении идет речь в первом блоке новостей. Это компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон и т.д.
Добрый день! От НДФЛ освобождены все компенсационные выплаты при увольнении (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск) в размере 3-кратного среднемесячного заработка (дохода, денежного довольствия), 6-кратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей. С суммы превышения необходимо удержать и уплатить НДФЛ.
С 2025 года необлагаемая часть выходного пособия определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ в ред. Федерального закона от 08.08.2024 N 259-ФЗ).
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, что за уведомление о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком?
Если сотрудник вышел по исполнении 1,5 лет ребенку на работу — в этом случае уведомление отправлять не нужно?
Добрый день! Уведомление о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком нужно сдавать:
— при увольнении сотрудника
— в случае смерти ребенка
— в других случаях, когда прекращается право на пособие (при уходе в новый отпуск по БиР, если другой член семьи уходит в отпуск по уходу за этим ребенком и пр.)
Подать его нужно в течение 3 рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о возникновении таких обстоятельств.
Если сотрудник вышел по исполнении 1,5 лет ребенку на работу — уведомление отправлять не нужно.