Зарплата (ЗУП)

Пробить чек

Добрый день. У нас приходят деньги от физлиц на расчетный счет, как аванс (предоплата ) за товар. мы пробили чек на 100% предоплату. как настроить программу чтобы пробить чек на полный расчет при отгрузке товара. у меня нет в программе такой возможности как на рисунке.

Регистрация времени переработки

Добрый день! В продолжении вот этого вопроса https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/registratsiya-vremeni-pererabotki.html. Все ваши рекомендации выполнил, однако в табеле система теперь устанавливает комбинацию букв СП. Как сделать так, чтобы в табеле проставлялась другая комбинация букв?

Дублирование персональной информации

Добрый день! 1С:ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.6.160) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.8.155 Подскажите, пожалуйста, по какой причине могла зачетвериться информация в третьем разделе РСВ: по начислениям листы пустые, а по персональной информации дублируются (фио, инн. паспорт), возможно из-за изменения ФИО? Как можно это устранить?

Касса

Надо ли выдать кассовый чек при возврате товара покупателем ? Если кассовый чек по РАСХОДУ выдаем покупателю , то в конце кассовой смены составляем Акт о возврате товара покупателем , а приложить нечего . Или Акт о возврате денежных сумм покупателям ф.0330103 составлять не надо ?

Способ выплаты

Добрый день. ЗУП 3.1.9. В программе в справочнике есть два способа выплаты увольнения. В первом указано порядок выплаты — С зарплатой, во втором — В межрасчетный период. Если использовать 1 способ, то все нормально заполняется. А вот если второй — то при выплате с увольнением премии, эта же премия подтягивается в ведомость на выплату аванса. Ранее премия была зарегистрирована с помощью документе Премия со способом выплаты — с авансом. Ведомость на выплату увольнения была сделана день в день с ведомостью на выплату аванса, но на увольнение раньше. Так вот, не понятно зачем два этих способа нужны, какой и когда выбирать и чем они принципиально отличаются?

Перевод на неполный рабочий день

Добрый день. Сотрудник принят на работу в январе на оплату по окладу, ставка 0,7; режим работы 28 ч. в неделю. С мая всех сотрудников переводим на неполную рабочую неделю. Данный сотрудник будет трудиться 22,4 часа в неделю по скользящему графику (суммированный учет). Оплата пропорционально отработанному времени в часах от нормы часах. Как оформить правильно перевод.? Делаю кадровым переводом: устанавливаю ставку 0,56; график работы 22,4 часа: оклад оплата по часам. Но при начислении расчет берется не по часам, а по дням.