Зарплата (ЗУП)

Здравствуйте! //ЗУП КОРП 3 1 18 Хотим использовать документ «Табель» для учета разных видов времени и не использовать документы «Работа в вых.и праздники», «Сверхурочные», «Отгул». Ночные часы тоже только в «Табель». Время «НН» регистрировать не принято (по больничным будут перерасчеты). График работы у всех сотрудников «Пятидневка» с флагом суммированного учета. Вроде, всё и не плохо получается. Разве что, отгулы к отпуску не прицепить. «Переработки» рассчитываются. С какими подводными камнями можно неожиданно столкнуться при такой методике учета рабочего времени? Может были в вашей практике аналогичные решения? Поделитесь пожалуйста опытом. Заранее благодарю за ваше мнение.

Добрый день! В октябре понадобилось исправить табель за сентябрь, табель был исправлен, позже понадобилось повторное исправление. При попытке записать и закрыть выдает ошибки.

Здравствуйте. Работаем в программе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.151), после проведения спецоценки, внесенной 23.08.2021, еще к этому была внесена новая должность и переведены люди с 23.08.2021 на новую должность, и перестали начисляться доп. взносы именно с 23.08.2021 по этим должностям. Нашли ошибку в сентябре, в должности неправильно стоял код позиции списка, этого кода не было в «Условия труда»-добавили. Но результата нет. Прикрепляю скрин.

Добрый день! Работнику забыли начислить премию за август. Доначислили ее по отдельному приказу отдельным документом «Премия суммой» 13.09.21 и выплатили отдельной ведомостью.( ф-л «Документ Премия»).Вид премии : ежемесячная ( не разовая). Внизу формы указываем, что выплата в межрасчетный период. В шапке указан период за который начисляется, как в приказе, 01.08.2021-31.08.21. Период включения в начисление для бухгалтерского учета и Расчетной ведомости указан в шапке: показатель МЕСЯЦ «сентябрь», В табличной части период указан 01.09.21-30.09.21 (Уточните, пожалуйста, для чего используется этот показатель? Это месяц начисления для НДФЛ или страховых взносов ? ) Верно ли указывать сентябрь, или нужно было август? В результате это доначисление отражается сентябрем и в бухгалтерском учете и в налогооблагаемой базе для НДФЛ и для страховых взносов. Предприятие применяет пониженный тариф для МП.В сентябре база для взносов превышает 12792 и с превышения взносы считаются по пониженным ставкам. А если доначисленную премию считать относящейся к налогооблагаемой базе за август, то страховые взносы в обоих месяцах были бы рассчитаны без пониженного тарифа. Вопрос: корректно ли произведено в программе доначисления премии? В какой месяц должно попасть это доначисление для расчета страховых взносов?

Добрый день. Подскажите , пожалуйста, на какие даты сдвинется Период работы, за который предоставлялись ежегодные отпуска после возвращения из отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарю.