Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно провести отстранение иностранце в связи с окончанием срока действия патента (между первичным и переоформленным патентами проходит до 3-х недель). При этом в табеле д.б. код НБ. В статьях на сайте старые интерфейсы программы. Если делать через документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) в графе «причина отсутствия» указать «отсутствие по невыясненной причине» и в графе «вид времени» поставить «отстранение от работы без оплаты», то графа «При расчете начислений учитывается как» становится пустой. Как правильно ее заполнить?
Все комментарии (6)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
В ЗУП 3 для регистрации отстранения от работы используется документ «Простой, отстранение от работы» (Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы).
Подробнее посмотрите статью — Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11) . Если что—то не будет получаться, напишите. Можно приложить скриншоты — вместе разберем!
Мила, добрый вечер. В этой статье другой интерфейс программы. Как только я выбираю вид времени НБ (Отстранение от работы без оплаты), который необходимо проставлять в табеле, программа предлагает создать новое начисление в графе «При расчете начислений учитывать как» При этом, программа не дает выбрать из уже имеющихся, а когда я начинаю создавать новое, то выдается сообщение, что начисления с таким назначением уже существует в программе.
Здравсвуйте!
Не совсем поняла, что значит другой интерфейс программы. Предлагаю проверить, а установлен ли флажок в настройках Расчета зарплаты. Прикладываю скриншот. Далее вводим документ Простой. В нем выбираем так, что был требуемый вид времени НБ.
У меня релиз 3.1.34.33
Мила, доброе утро. Все получилось. Галка стояла только в прогулах и неявках. Теперь все формируется корректно.
Подскажите пожалуйста, а если мы не отстранили в мае сотрудника, у которого закончился патент, а новый предоставил через неделю, и зп полностью выплачена, как правильно сделать перерасчет или оставить как есть, суммы небольшие?
Здравствуйте!
Благодарю за ожидание 🙏
Хотела бы обратит Ваше внимание, что мы не аудиторы. Нашла следующую информацию по данному вопросу:
Статья 327.5 ТК РФ не требует от работодателя отстранения от работы иностранного сотрудника до получения официального подтверждения аннулирования разрешения на работу. Но отстранить от работы иностранного сотрудника нужно не на основании ст. 327.5 ТК РФ, а на основании абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ («утрата специального права на занятие деятельностью»).
Мое мнение, что безопасней выполнить перерасчет за то время, когда у сотрудника не было право на работу.
Уточните, пожалуйста, в каких числах это произошло? В июне и зарплата за июнь уже рассчитана и выплачена? В таком случае мы создадим документ Простой, указав в шапке документа Июль,но даты отстранения июнь. Прикладываю скриншот для примера. В документе появится вкладке Перерасчет прошлого периода. Именно там будет отсортирована зарплата сотрудника. Если что-то не будет получаться, напишите! Можно приложить скриншоты — вместе проверим программу.
Добрый вечер. Должны были одного отстранить в апреле, второго с конца апреля по начало мая. ЗП полностью выплачена. При этом второй был в июне уволен, а потом в конце июня обратно принят.