Типовая демо-база 3.1.30.225.
Назначаю сотруднику северный отпуск в 24 дня:
— 01.12.25 — право наступает 16.01.25 — надо 16 календарных дней
— 10.12.25 — право наступает 25.01.25 — надо 15 календарных дней
Вопрос — почему в зависимости от даты приема нужно разное кол-во календарных дней для получения права на 1/12 часть отпуска? Исходя из чего в программе рассчитывается стаж — из среднемесячного кол-ва рабочих дней или исходя из 29.3 ?
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/82834
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2.
— 10.12.25 — право наступает 25.01.25 — надо 15 календарных дней
..
Тут вопрос снят (рука — лицо), так как за период также 16 календарных дней. Но в части расчета стажа вопрос остался.
Исходя из чего в программе рассчитывается стаж — из среднемесячного кол-ва КАЛЕНДАРНЫХ дней или исходя из 29.3 ?
..
Сорри, спешили — ошибки и тут там ((
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста, алгоритм начисления заработанных отпусков в ЗУП рассматривается в статье: Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61)
В обоих случаях, когда сотрудник принят 01.12.25 и 10.12.25 — в декабре будет отработано больше половины месяца. Значит для определения заработанных отпусков подходит «Случай 1. В календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработана половина месяца или более», который описывается в статье, ссылку дала выше.
То есть в нашем случае нужно отработать половину месяца, чтобы появилось право на отпуск — в декабре это 16 дней.
Поэтому право на отпуск появляется:
— для сотрудника, принятого 01.12.25 — 16.12.25 через 16 дней работы (с 01 по 16 = 16 дней отработано)
— для сотрудника, принятого 10.12.25 — 25.12.25 через 16 дней работы (с 10 по 25 = 16 дней отработано)
За день отсчета к которому прибавляем 1/2 месяца (в декабре 16 дн) берем день, который соответствует дате окончания предыдущего рабочего месяца. То есть:
— для сотрудника, принятого 01.12.25 — это 30.11.25 + 16 дн = 16.12.25
— для сотрудника, принятого 10.12.25 — это 09.12.25 + 16 дн = 25.12.25
Например, право на отпуск для сотрудника, принятого 01.12.25 на дату отчета 16.12.2025:
Добрый день. Спасибо за ссылку, почему то подумали, что этот алгоритм относится только к основному отпуску, а не ко всем отпускам в календарных дня.
Вопрос — правильно пониманием, что если право на отпуск теряется до наступления даты, когда отработана половина месяца или более, то этот период «выпадает» из расчета?
Пример:
«Случай 1. В календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработана половина месяца или более»
— сотрудник принят на работу с 01.01.25 — права на северный отпуск нет
— оформляем временный перевод c 01.02.25 по 13.02.25 -в котором даем право на северный отпуск
— считаем когда у сотрудника возникает право на 1/12 часть отпуска = 01.02.25 (дата появления права) + 0.5*28 (кол-во дней в феврале) = 14.02.25
— право на отпуск возникает 14.02.25, а перевод по 13.02.25 — отпуск 14.02.25 не предоставляем, т.к. не хватило 1 календарного дня
— с 01.12.25 делаем постоянный перевод с предоставлением права на северный отпуск
— формируем отчет по остаткам — право возникает = 01.12.25 + 0.5*31 (кол-во дней в декабре) = 16.12.25
В феврале нам не хватило 1 календарного дня до наступления права на 1/12 часть, а при повторном появлении права на северный отпуск расчет стажа пошел с нуля. Т. е. получается что 13 дней февраля просто выпали из расчета? Все верно? Это такая же особенность, как и то что рабочий год при вводе остатков начинается с нуля?
«рабочий год» при вводе остатков начинается с нуля = «расчет стажа» при вводе остатков начинается с нуля
Здравствуйте!
Смоделировала в демо-базе такую же ситуацию с кадровым переводом.
В результате:
1. В феврале право на северный отпуск не возникает, т.к. стаж дающий право на отпуск составил только 13 дней
2. Право на +2 дн северного отпуска программа считает на 16 декабря 2025, когда фактический северный стаж составил:
— 13дн + 16дн = 29 дн.
— при этом рабочий год для северного отпуска считается с 01.02.2025, когда сотруднику первый раз был оформлен кадровый перевод с правом на северный отпуск
О том как определяется рабочий период для северного отпуска моно посмотреть здесь: Определение рабочего периода для северного отпуска и отпуска за вредность (ЗУП 3.1.2)
То есть получается, что для северного отпуск есть такие особенности.
Получается, что если северный отпуск положен сотруднику только первые 13 дней каждого месяца, то право на отпуск у него так и не возникнет. Печально, конечно, но спасибо за разъяснения.