Обстоятельства дела: водитель автобуса по результатам предрейсового осмотра не был допущен к работе по причине плохого самочувствия и был направлен к врачу. Работодатель посчитал отсутствие водителя на рабочем месте прогулом и уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом работодатель подкрепил свои действия документально. В суде были представлены:
- служебная записка непосредственного начальника;
- акт об отсутствии водителя на рабочем месте;
- акт об отказе работника представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.
Однако суд работодателя не поддержал, указав на ошибки в его действиях:
- работодатель не выполнил обязательные по ст. 76 НК РФ действия ─ не оформил отстранение водителя от работы при выявлении по медицинским показаниям противопоказаний для ее выполнения;
- неверно квалифицировал причину отсутствия водителя на работе ─ нельзя утверждать, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, поскольку работодатель сам направил его к врачу;
- нарушил порядок увольнения сотрудника в части истребования у него письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ) ─ судом установлено, что у работника не было возможности ознакомиться и подписать уведомление о предоставлении письменных объяснений, так как уведомление было оформлено в тот день, когда у водителя по табелю был выходной день.
В итоге увольнение водителя признали незаконным, а работодателя обязали выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также изменить формулировку причины увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу N 33-38262/2019).
Принимая решение в пользу сотрудника суд исходил из того, что при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя должны быть доказательства, свидетельствующие о совершении работником одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
(Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В данном случае на основании документа Увольнение следует ввести документ Восстановление в должности, указав в нем дату восстановления и сумму компенсации морального вреда. Далее на основании данного документа необходимо ввести документ Отсутствие с сохранением оплаты для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула и документ Разовое начисление для начисления суммы компенсации морального вреда.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Спасибо за полезную информацию