Добрый день! Помогите в следующей ситуации. Работник уволился в связи с несогласием с изменениями условий труда (ст.77 п.7 ТК). Последний рабочий день 31.12.2019. Я рассчитала выходное пособие,исходя из среднего заработка, с 01.01.2020 по 14.01.2020 (четыре рабочих дня) работник не согласен, считает, что выходное пособие должно быть за 14 дней, независимо от праздников. Права ли я?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходное пособие
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет выходного пособия за праздничные дни Здравствуйте. Конституционный суд разъяснил, что при расчете выходного пособия, которое работодатель платит при сокращении или ликвидации, исключать нерабочие праздничные дни…
- Соглашение о расторжении трудового договора Добрый день! Работник и Работодатель договорились о расторжении Тр.договора по соглашению сторон ( в соотв . с п.1 ч.1 ст.77…
- Выплата бывшему сотруднику Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.14.154) Подскажите, как в документе Выплаты бывшим сотрудникам, созданном на основании в документе Увольнение сформировать комментарий.…
- Выходное пособие с 2025 года Добрый день. Как настроить выплату выходного пособия по новым правилам с 01.01.2025 года? Сотрудник увольняется 10.01.2025 по соглашению сторон с…
Статьи по этой теме
- Указание периода сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ЗУП 3.1.10.550 / 3.1.14.183) В ЗУП 3 сохраняемый заработок на период трудоустройства рассчитывается с помощью документа Выплаты бывшим сотрудникам ( Выплаты – Выплаты бывшим…
- Обзор законодательства по зарплате за 11.09-17.09.2020 Как оплатить день диспансеризации сотрудника с 12-ти часовой сменой Минтруд разъяснил порядок «диспансеризационного» освобождения от работы сотрудника, смена которого длится…
- Как считать выходное пособие сотруднику, которого сократили? В Письме от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069 Минтруд разобрал, каким образом рассчитывать выходное пособие работнику, попавшему под сокращение. Выходное пособие при…
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Видео: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению…
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в программе ЗУП 3, а по вопросам того как правильно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам.
Мое мнение по Вашем вопросу: что нужно рассчитывать не выкидывая праздничные. Посмотрите постановление Конституционного суда РФ от 13.11.2019 № 34-П — оно подтверждает эту позицию. правда речь там о выходном пособии за полный месяц. Суть в том, чтобы выплаченное пособие было равно реднемесячного заработку, а если у нас период начисления пособия приходится на Январь — месяц в котором много праздников и за счет этого мало рабочих дней, то пособие получится ниже среднемесячного заработка.
График сотрудника Пятидневка, как я поняла? В связи с вышеизложенным, я считаю, что правильным будет начислить пособие за 10 дней, выкинув субботы и воскресенья.
Юлия, спасибо за ответ.