Здравствуйте.
Как правильно настроить ежемесячную Премию процентом от базы, если в базу входит разовая Премия суммой и Оплата по Окладу?
Проблема в том, что Премия процентом считается корректно только, если есть Оплата по Окладу. Если сотрудник весь месяц был в Отпуске, но ему начислена разовая Премия суммой, то ежемесячная Премия процентом от базы перестает считаться, игнорируя Премию суммой.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Давайте посмотрим, как заполнена вкладка Приоритет для начисления Премия процентом? Пришлите, пожалуйста, скриншот данной вкладки
Как я понимаю, Вам необходимо, чтобы ежемесячная премия рассчитывалась всегда при наличии расчетной базы и ее расчет не зависел от присутствия сотрудника на работе в месяце расчета. В таком случае для начисления Премия25 необходимо очистить список начислений, приоритет которых выше, на вкладке Приоритет
Спасибо. Так и сделаем