Письмо СФР от 24.09.2026 N 14‑20/52100

Вопрос: Бывший работник организации, уволенный по сокращению численности, через 22 дня после увольнения получил серьезную травму. Ему открыт больничный лист и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Предполагается, что период временной нетрудоспособности составит более двух месяцев.
Сохранится ли у этого работника в данной (или аналогичной) ситуации право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если организация выплатит ему средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения на основании ст. 178 ТК РФ?

Ответ:

ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 24 сентября 2026 г. N 14-20/52100

Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО от 02.07.2026 по вопросу права на пособие по временной нетрудоспособности уволенного по сокращению численности с выплатой среднего месячного заработка работника в случае получения им травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения и сообщает следующее.
Нормами статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в виде выплат среднего месячного заработка в период поиска новой работы.
———————————
Далее — ТК РФ.

Одновременно статьей 183 ТК РФ установлены гарантии работнику при временной нетрудоспособности, согласно которым при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
———————————
Далее — Федеральный закон N 255-ФЗ.

Исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также перечень оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности приведены в статье 9 Федерального закона N 255-ФЗ. Такого основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата с выплатой среднего месячного заработка в период поиска новой работы, данная статья не содержит.
Из приведенных норм законодательства Российской Федерации следует, что оплата листка нетрудоспособности и выплата среднемесячного заработка в связи с сокращением численности работников представляют собой две самостоятельные независимые друг от друга выплаты. Гарантированная трудовым законодательством выплата среднего месячного заработка уволенным в связи с сокращением численности или штата работникам организации не влияет на реализацию их права на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, каких-либо ограничений возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством Российской Федерации не установлено.
Следовательно, в рассматриваемом случае право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением работником травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору в связи с сокращением численности работников с выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства сохраняется.

Начальник Департамента
организации обеспечения
страховых выплат
А.М.БАТУЕВ
24.09.2026