Содержание
- ФНС разъяснила, как отражать выплаты директору меньше МРОТ в РСВ и перссведениях
- 1С снова поменяла позицию по НДФЛ с РК и СН нерезидентов-граждан ЕАЭС в 2026
- Дистанционная работа иностранца из ЕАЭС – почему Роструд против трудового договора
- Какие документы нужны для допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом
- Минтруд разъяснил, как с 1 сентября 2026 заполнять отчет по квоте для инвалидов
- Перевод СЭДО на ЕЦП 19 — 21 сентября 2026 – что делать в ЗУП 3.1
- О командировке совместителя
- Об упрощенной постановке на учет ОП и иностранных организаций с 01.09.2026
- О содержании приказа на увольнение дистанционщика
ФНС разъяснила, как отражать выплаты директору меньше МРОТ в РСВ и перссведениях
С 1 января 2026 действует правило: если за расчетный месяц сумма выплат, начисленных физлицу-единоличному исполнительному органу коммерческой организации, меньше МРОТ, взносы нужно исчислить исходя из величины МРОТ (абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ). Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 руб.
ФНС обратила внимание: важен именно факт начисления, а не фактическая выплата денег. Дата осуществления выплаты определяется как день начисления вознаграждения (ст. 424 НК РФ). Поэтому ситуация «директору в этом месяце ничего не выплатили — значит, в РСВ ничего не показываем» ошибочна и может привести к доначислениям и штрафам.
1С снова поменяла позицию по НДФЛ с РК и СН нерезидентов-граждан ЕАЭС в 2026
В 2026 году возник спорный вопрос по поводу расчета НДФЛ с доходов в виде РК и СН нерезидентов из стран ЕАЭС. В п. 3 ст. 224 НК РФ для них прямо прописали ставку 13–22% по трудовым доходам, но относится ли эта ставка к РКСН изначально было не понятно.
Дистанционная работа иностранца из ЕАЭС – почему Роструд против трудового договора
Эксперты Роструда разъяснили, может ли российская компания оформить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим в Белоруссии. Короткий ответ — нет. Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности, и сотрудничество с таким работником нужно строить в рамках гражданско-правового договора.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Какие документы нужны для допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом
Родители, опекуны и попечители детей-инвалидов могут ежемесячно брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных. СФР разъяснил, какие для этого потребуются документы работодателю.
Минтруд разъяснил, как с 1 сентября 2026 заполнять отчет по квоте для инвалидов
С 1 сентября 2026 применяется обновленная форма N 7 «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов» в ред., утв. Приказом Минтруда от 12.05.2026 N 204н.
Перевод СЭДО на ЕЦП 19 — 21 сентября 2026 – что делать в ЗУП 3.1
В период с 19 по 21 сентября СФР переводит обмен по больничным и пособиям по материнству на ЕЦП – Перевод основных сообщений СЭДО на ЕЦП перенесли на сентябрь 2026. Разберем, как будет проходить переход и что нужно сделать уже сейчас.
О командировке совместителя
Порядок оформления и оплаты командировки внутреннего совместителя зависит от того, по какой должности (основной или дополнительной) он направлен. Если по обеим — средний заработок сохраняется по обеим должностям, в табеле по каждой ставится код «К» (или 06). Если только по одной — по ней ставится код «К» (или 06), а по другой должности оформляется отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника и в табеле ставится код «ДО» (или 16) (Ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Об упрощенной постановке на учет ОП и иностранных организаций с 01.09.2026
С 1 сентября 2026 организации могут не только выбрать налоговый орган для постановки на учет по месту нахождения одного из обособленных подразделений, но и отказаться от выбранного (пп. «а» п. 36, пп. «г» п. 37 ст. 1 Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ). А также упрощается постановка на учет иностранных компаний при открытии счета в российском банке — заявление о постановке на учет в налоговый орган теперь направляет банк, а не сама компания (ст. 1 Федерального закона от 17.11.2025 N 416-ФЗ).
О содержании приказа на увольнение дистанционщика
Дистанционный сотрудник не проходил обязательное обучение без уважительной причины, за что был уволен. Суд не поддержал его увольнение, так как работодатель четко не отразил в приказе факты, послужившие основанием для расторжения трудового договора: о датах или периодах, когда работник не выходил на связь; о запросе работодателя, связанном с выполнением трудовой функции, с момента которого исчисляется 2-дневный срок; о содержании запроса; о способах его направления и получения работником; о виновных действиях или бездействии работника. Отсутствие этих данных в приказе нарушает права сотрудника. Восполнить эти сведения после начала спора нельзя (Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-16916/2026).
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете