Может ли работодатель удержать штраф из зарплаты

Источник: Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Роструд разобрал ситуацию: в компании действует система оплаты: оклад плюс процент от прибыли. Может ли работодатель удержать штраф из зарплаты?

Не может. И дело не в том, из какой составляющей зарплаты пытаются вычесть деньги — из оклада или из процентной части. Закон не допускает удержания штрафа в принципе.

Удержания из заработной платы возможны только в случаях, строго определенных законом (ст. 137 ТК РФ):

• возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты
• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного при командировке, переводе на другую работу в другую местность
• возврат сумм, излишне выплаченных из‑за счетных ошибок или по решению органа по трудовым спорам
• удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении до конца рабочего года 

Штраф за какие‑либо действия (бездействие) работника в этот перечень не входит.

Отметим, что разъяснение Роструда относится именно к удержанию (обратному вычету из уже начисленного). Не начислить процент или снизить его размер, если работник не выполнил условия локального акта о премировании, — можно. Это депремирование, а не штраф.

В ЗУП 3.1 начисление можно настроить таким образом, чтобы его размер изначально зависел от выполняемых показателей. Например, размер премии может быть связан с процентом выполнения плана. Примеры таких настроек разобрали в статье Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email