Источник: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (протокол от 26.06.2026 N 6пр)
Информация для: работодателей
РТК утвердила рекомендации для работодателей по трудоустройству, адаптации и профессиональному развитию ветеранов СВО.
Что рекомендуют работодателям
- Оценивать профессиональные риски с учетом состояния здоровья, включая инвалидность работника
- Направлять сведения о вакансиях и потребности в работниках в центры занятости населения и региональные филиалы фонда «Защитники Отечества»
- Проводить расширенный вводный инструктаж и составлять индивидуальную карту адаптации в первую неделю работы
- Использовать наставничество, в том числе с участием ветеранов
- Проводить независимую оценку квалификации при отсутствии подтверждающих документов
- Информировать участников СВО о возможностях обучения, в том числе в рамках проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры»
- При трудоустройстве кандидата с инвалидностью оформлять субсидии СФР: до 200 тыс. руб. на оборудование одного рабочего места и до 6 МРОТ на частичную компенсацию затрат на заработную плату, до 3 МРОТ — для иных участников СВО (не инвалидов)
- Формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта, переводя их в гражданские квалификации
Примеры конверсии военно-учетных специальностей (ВУС):
|
ВУС и боевой опыт
|
Гражданская квалификация |
Компетенции, умения, знания |
| Командир отделения, взвода | Руководитель подразделения | Лидерство, управление персоналом, планирование |
| Оператор БПЛА | Оператор беспилотных авиационных систем, специалист по аэрофотосъемке (сельское хозяйство, геодезия, мониторинг, логистика) | Навигация, обработка данных, работа с программным обеспечением |
| Механик-водитель БМП, танка | Водитель категории C, D, E, машинист (водитель) спецтехники, автомеханик | Техобслуживание, диагностика, управление автомобилем и специальной техникой |
| Связист, радиотелефонист | Специалист по телекоммуникациям, инсталляции и обслуживанию сетей связи | Работа с радиооборудованием, настройка сетей, устранение неисправностей |
| Снайпер, разведчик | Охранник 6 разряда, специалист службы безопасности | Анализ рисков, внимание, обращение с оружием |
| Штабной работник | Администратор, специалист по документообороту | Ведение документооборота, пунктуальность, ответственность |
Рекомендации носят добровольный характер и сроков внедрения не устанавливают.
Гарантии для участников СВО
Рекомендации также напомнили о том, что действует ст. 351.7 ТК РФ, согласно которой установлены трудовые гарантии для мобилизованных и контрактников (включая добровольцев), участвующих в СВО.
Основные положения:
- Приостановка договора. Трудовой договор с участником СВО приостанавливается на период службы с сохранением места работы и социально-трудовых гарантий. В этот период рекомендуется выплачивать работнику материальную помощь
- Зачет в стаж. Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости)
- Увольнение. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или истечения срока договора (по определенным основаниям ст. 59 ТК РФ)
- Срочный договор. При истечении срока договора в период приостановки у работника есть преимущественное право вернуться в течение 3 месяцев после окончания службы: сначала на прежнюю должность, при ее отсутствии — на другую вакантную должность по квалификации, а при отсутствии — на нижестоящую/нижеоплачиваемую (если это не противопоказано по здоровью)
- Возвращение на работу. После окончания службы работник вправе вернуться на работу, уведомив работодателя о своем возвращении в течение 3 месяцев и не позднее чем за 3 дня до выхода на работу. Трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы
- Накопленные дни отпуска. Поскольку период приостановки засчитывается в стаж, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), за время службы у работника накапливаются дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он может использовать после возобновления договора
- Отпуск в удобное время. В течение 6 месяцев после возобновления договора участник СВО имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа работы у работодателя
- Компенсация проезда к месту отпуска. Если работник имел право на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ), но не воспользовался этим правом в период приостановки — он может использовать его после возобновления договора из расчета один раз в два года за период приостановления
Как в ЗУП 3.1 учесть льготы ветеранов СВО, смотрите в статье Прием на работу бывших участников СВО — что учесть в ЗУП 3.1.
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете