Добрый день!
Использую документ «Отсутствие с сохранением оплаты» в Зуп для оплаты среднего заработка обучения и последующей проверки знаний (обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии ВиОПФ, источников опасности, индентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, обучение по использованию СИЗ, обучение оказанию первой помощи пострадавшим).
Подскажите пожалуйста как должен быть оплачен данный период, если сотрудник принят в месяце прохождения обучения? Исходя из мрот с учетом районного коэффициента или из установленного оклада с учетом районного коэффициента?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Если до начала периода сохранения среднего заработка сотрудник не успел отработать ни одного дня, то согласно п. 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, средний заработок определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки (оклада).
Если же до начала периода сохранения среднего заработка сотрудник уже успел отработать хотя бы один день, то применяется п. 7 Положения — средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанное время.
Если оклад сотрудника ниже МРОТ, то при расчете в ЗУП следует проверить заполнение формы «Ввод данных для расчета среднего заработка». После выполнения команды «Дополнить по данным ФОТ» при необходимости можно разделить заработок на оплату по окладу и районный коэффициент. Тогда программа рассчитает оплату двумя строками: отдельно из суммы, доведенной до МРОТ, и отдельно районный коэффициент.
Подробнее механизм расчета рассмотрен в статье: Расчет среднего заработка в месяце приема на работу .
Полезным может быть Пример 5 из статьи Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему (отпуска, командировки и т.д.) с учетом долей РК и СН . , где рассмотрена ситуация, когда сотрудник принят на работу в подразделение с районным коэффициентом и северной надбавкой и сразу направляется в командировку.
Если останутся вопросы — пожалуйста, напишите.