Здравствуйте. Возникла неожиданная ситуация. Сотрудница находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.07.26 по 15.07.26. И с 10.07.26 ей открывают больничный по беременности и родам до 27.11.26. Отпускные выплачены. Как быть в такой ситуации? Перенос вроде не понятен. Ведь после декретного возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и это все растянется на не определенный период.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте! Ваш вопрос приняла в работу, но на ответ потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание! 🌺
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. По данному вопросу мы можем только сориентировать в общем порядке, а основная наша задача — показать, как корректно отразить ситуацию в программе ЗУП. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Есть Письмо Минтруда России от 20.09.2016 № 14-2/В-899, в котором указано следующее:
«В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.»
Исходя из разъяснений Минтруда, дни ежегодного отпуска, совпавшие с отпуском по беременности и родам, предоставляются после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком. То есть после окончания отпуска по беременности и родам сотрудница догуляет оставшиеся дни ежегодного отпуска, после чего оформит отпуск по уходу за ребенком.
Если же сотрудница решит использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска позднее, например после окончания отпуска по уходу за ребенком, потребуется выполнить перерасчет отпускных. Поскольку отпускные уже выплачены, после перерасчета может возникнуть переплата отпускных, которую потребуется урегулировать.
Прикладываю статью по теме: Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск .