Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.295)
Ситуация: У сотрудника в вычета общая сумма 18 000. С января по апрель вычет применялся и сумма дохода по «основной налоговой базе «Оплата труда»» не превышала 450 т.р.
Затем в мае дохода не было и 30.06.2026 сделан документ Увольнение, вычет применился в полном объеме 18 000, но доход превысил предел 450 т.р
Вопрос: В месяце когда доход по основной налоговой базе «Оплата труда» превышает предел 450 т.р. вычет применяется и только со следующего месяца не действует?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
Стандартный налоговый вычет предоставляется до месяца, в котором доход сотрудника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 450 000 рублей.
Поскольку в мае сотрудник не получал доход, предполагаю, что при увольнении программа предоставила ему неиспользованный вычет за май.
Например, если доход сотрудника превысил 450 000 рублей только в июне, то нарастающим итогом с начала года ему полагаются вычеты за период с января по май. Если до увольнения были предоставлены вычеты только за январь–апрель, то при окончательном расчете программа применит и вычет за май. Поэтому, несмотря на то что в июне доход уже превысил установленный предел, сотрудник сохраняет право на вычет за май, поскольку в этом месяце дохода не было и вычет ранее не был использован.
Чтобы убедиться, что именно такая ситуация сложилась в Вашем случае и вычет применен корректно, приложите, пожалуйста, Подробный анализ НДФЛ по сотруднику, чтобы было видно документы-основания. Так мы сможем вместе проверить, в каких месяцах были предоставлены налоговые вычеты и корректно ли программа применила вычет при увольнении.