Добрый день!
За август 2025 пример для расчете среднего заработка для командировки в июне 2026
сотрудник был в командировке в августе 2025 с 04 по 10, 26 по 30
Была РВ в 54 часа из них 31 в командировке, т.е. в расчет среднего берется 23 часа
Были сверхурочные часы 27 из них 11 в командировке.
в расчет среднего попадают суммы на скриншоте все верно (за минусом рв в командировке и сверхурочные в командировке). Вопрос , в сумме ежемесячной премии (она у нас 100% на все начисления). В расчет среднего попадает вся сумма премии. Это так и должно быть? а не за минусом тех сумм , которые были как РВ и сверхуроч. в командировке ???
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
Хочу обратить Ваше внимание, что мы не являемся аудиторами, поэтому я могу лишь выразить своё мнение по данному вопросу.
Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
Поскольку в период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, считаю, что и часть премии, начисленная на работу в выходной день и сверхурочную работу во время командировки, не должна включаться в расчет среднего заработка.
Насколько я понимаю, в Вашей базе не настроены отдельные виды начисления для оплаты работы в выходной день во время командировки и оплаты сверхурочной работы во время командировки. Для расчета этих начислений во время командировки используется типовой механизм ЗУП.
В результате начисления за работу в выходной день и сверхурочную работу во время командировки полностью попадают в расчетную базу Премии за текущий месяц. К сожалению, в такой ситуации программа не может определить, какая часть оплаты относится к работе во время командировки и не должна участвовать в расчете премии, а какая относится к обычной работе и должна учитываться при ее расчете. Поэтому на данный момент возможно только вручную изменить сумму премии, которая должна учитываться в среднем заработке.
Чтобы в будущем программа могла разделять такие начисления, потребуется настроить отдельные виды начисления для оплаты работы в выходной день во время командировки и оплаты сверхурочной работы во время командировки.
Пошаговую настройку отдельного вида начисления для оплаты работы в выходной день во время командировки мы рассмотрели в статье Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1
Настройку отдельного вида начисления для оплаты сверхурочных часов во время командировки подробно описали в статье Оплата сверхурочных часов в командировке по среднечасовому заработку – как настроить в ЗУП 3.1
Если в процессе настройки возникнут вопросы или что-то не получится, пожалуйста, напишите мне. Постараюсь помочь.
у меня работа в выходной день в командировке и сверхурочные в командировке не попадают в расчет среднего. у меня попадает работа в выходной день в командировке и сверхурочные в командировке в премию за месяц
Добрый день!
Протестировала ситуацию на копии базы.
Для проверки разделила вид начисления Оплата работы в выходной день на два отдельных вида:
При этом оба вида начисления включены в расчетную базу для расчета премии.
Далее оформила сотруднику командировку и зарегистрировала:
В результате оба начисления полностью вошли в расчетную базу премии.
Ожидалось, что при расчете среднего заработка в следующем месяце сумма премии, учитываемая в среднем заработке, будет определена без учета начисления Оплата работы в выходной день во время командировки, поскольку данный вид начисления не включается в расчет среднего заработка. Получается, что наличие в расчетной базе премии начисления, не входящего в средний заработок, не влияет на сумму премии, учитываемую при расчете среднего заработка.
В качестве возможного решения можно создать отдельный вид премии, например Премия за работу в выходные дни в командировке.
В расчетную базу этой премии следует включить только виды начисления:
Затем в настройках премии на вкладке Средний заработок необходимо снять флажок Включать в базу начислений при расчете среднего заработка.
При этом есть один важный нюанс: на вкладке Основное для данного вида премии необходимо указать Назначение начисления — Прочие начисления и выплаты. Только в этом случае станет доступна возможность не включать начисление в базу для расчета среднего заработка.
Если такой вариант Вам подходит, напишите, пожалуйста. Я подробно опишу необходимые настройки.
К сожалению, другими способами реализовать требуемое поведение типовыми средствами программы не получится. В типовом функционале отсутствует возможность исключить из суммы премии, учитываемой при расчете среднего заработка, только ту часть, которая начислена за виды начислений, не входящие в расчет среднего заработка.