Сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени

Индивидуальную консультацию запросил Ольга П. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Что машина делает не так или что мы делаем не так? У сотрудника учётный период год. В конце года сделали документ «Регистрация переработок» и нам показало, что нет переработок. Проходим аудит, аудиторша сделала замечание,что мы не оплатили сверхурочные. Но почему в программе ЗУП не выдало нам сверхурочные. Сотрудник отработал 1592 часа ,норму ставит 1580 и при этом в т.ч. оплаченные праздничные. Я посмотрела что за праздничные это доплата за работу в праздничные дни по графику.

Метки консультации: Сверхурочные
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    При ответе на данный вопрос нужно исходить из того, как правильно произвести расчет в соответствии с требованиями законодательства.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 152 ТК РФ:

    «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой на стоящей статьи.»

    Для сотрудников с суммированным учетом мы не можем определить норму рабочего времени в отдельные дни.
    Для сотрудников с суммированным учетом норма рабочего времени определяется за учетный период, в вашем случае год.
    В вашем примере у сотрудника:
    — норма рабочего времени за учетный период (год) 1580
    — отработано 1592
    — оплачено за учетный период в двойном размере праздничных -66 ч.

    Если мы посчитаем сколько часов сотрудник отработал сверх нормы за учетный период, то получается 12ч. (1592-1580)
    Но оплачено за учетный период в двойном размере праздничных -66 ч. из них:
    — в пределах нормы 54 ч. (т.е. часы работы в праздники в пределах номы времени 1580 ч.)
    — сверх нормы 12 часов (т.е. часы работы в праздники сверх номы времени 1580 ч.)

    Поэтому праздничные часы не учитываются при подсчете переработок, т.к. уже ранее оплачены в двойном размере.
    По моему мнению в ТК РФ нет требования не учитывать для оплаты переработок праздничные, оплаченные в двойном размере за работу в праздничные дни по графику. Это может быть связано с тем, что графиком суммированного учета может быть предусмотрено часов больше нормы рабочего времени (больше 40 часов в неделю).
    Согласно ст. 153 ТК РФ мы не учитываем для оплаты переработок дни работы, сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченный в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха.
    Т.е. для нас важно определить в пределах нормы или сверх нормы часы работы в праздничные и оплачены ли эти часы ранее в повышенном размере.
    Именно такой подход в расчете переработок реализован в ЗУП. Также об этом рассказываем в статье: Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1

  2. Марина, спасибо большое. Всё поняла и аудиторы поняли. В зупе у нас считается верно.
  3. Рада была помочь! Хорошего Вам дня 🌺

  4. Спасибо,вам тоже !

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Сверхурочные в документе Увольнение Добрый день ЗУП КОРП 3.1.34.177 Сотрудник работает по графику суммированного рабочего времени: В начислении за первую половину месяца была оплата…
  2. Сверхурочные часы Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при оплате сверхурочных часов в расчетном месяце нам нужно разделить вид начисления сверхурочные часы на оплату…
  3. Расчет ночных и сверхурочных часов по сотруднику на сдельном заработке исходя из стоимости часа каждого дня. Добрый день. Сотрудники - грузчики. вводится сдельный табель на бригаду каждый день. получается, что часовой заработок сотрудника каждый день разный.…
  4. Переработки при суммированном учете Добрый день! В организации у сторожей суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Попробовали создать регистрацию переработок , чтобы…

Статьи по этой теме

  1. Нужно ли при вахтовом методе рассчитывать доплату за переработки по итогам учетного периода? Вахтовикам после каждой вахты оплачивается междувахтовый отдых. Также им установлен суммированный учет рабоего времени. Нужно ли при вахтовом методе рассчитывать…
  2. Как в ЗУП 3.1 проверить, что число сверхурочных часов за год не превысило законодательный лимит Количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником за год, не должно превышать установленного лимита по ТК РФ. Но в ЗУП 3.1 нет…
  3. Как в ЗУП 3.1 проверить часы переработки при увольнении сотрудника с суммированным учетом? Увольняем сотрудника на суммированном учете рабочего времени. В документе Увольнение по нему рассчитываются часы переработки при суммированном учете. Как рассчитывается…
  4. Ошибка в ЗУП 3.1 – по сотрудникам с неполной ставкой может неправильно рассчитываться стоимость часа В ЗУП 3.1 есть ошибка – по сотрудникам с неполной ставкой, оплатой по ЧТС и надбавкой суммой сильно завышается стоимость…