Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.253)
После перехода на РК СН обнаружили компенсации отпусков по старым начислениям Компенсация отпуска (Отпуск основной) (до 2026) и Компенсация отпуска (Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) (до 2026). Как поступить с увольнениями, в которых должно быть деления на РК и СН?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Вопрос, как пересчитывать отпуска в данной ситуации мы рассмотрели в статье с видео разобран: Перерасчет отпуска в ЗУП 3.1, выплаченного в декабре без выделения долей РК СН .
По этому примеру можно сделать перерасчет увольнения с выделаем долей РК и СН. Если Вы ждете ответа на вопрос, нужно ли делать такие перерасчеты, то здесь могу высказать свое мнение. С точки зрения НК РФ, однозначно нужно пересчитывать. Но если у сотрудников доходы небольшие, и до 15% НДФЛ не доходит, то может быть для таких сотрудников не стала бы делать перерасчет. Но еще раз обращу внимание, что с точки зрения законодательства — нужно пересчитывать.