Сотрудник обособленного подразделения направляется в длительную командировку на 1,5 месяца в головную организацию. Во время командировки сотрудник оформляет отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа в один день и 2 часа в другой день.
Как правильно оформить документы, чтобы не оплачивать часы отсутствия сотрудника?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Смоделировала пример на демо базе.
Стандартного механизма внутрисменного отпуска без сохранения во время командировки в ЗУП нет, поэтому можно использовать такой вариант оформления:
1. На время командировки сотруднику устанавливаем оплату по окладу (по часам) и график пятидневки с суммированным учетом времени
2. Вводим два документа отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа и 2 часа
3. Вводим данные об отсутствии в документе Табель
4. Рассчитываем командировку
При этом способе в отчет Табель учета рабочего времени (Т-13) будет попадать только «К», но расчет по часам будет верным (74ч.)
Если что-то не будет получаться, пишите, разберем настройки подробнее.