Добрый день!
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, например сотрудник принят на 0,25 МРОТ и нет никаких постоянных надбавок, чтобы МРОТ считался по законодательству. А именно, чем больше количество рабочих часов по производственному календарю при 40 -ка часовой рабочей неделе, тем меньше получается ЗП исходя из МРОТ(Например, Март: 27093*42 час/168 (пр кал)= 6773,25 (соответствует исходя из расчета из МРОТ) и Апрель: 27093*43/175= 6657,14 (не соответствует)). Как настроить вид начисления, чтобы ЗП ежемесячно корректно считалась исходя из МРОТ? Вопрос возник в связи с тем, что поступают требования ИФНС по некорректному расчету ЗП исходя из МРОТ.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Если бы сотрудник работал полный месяц без отсутствий, то можно было бы реализовать формулу:
Макс (МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени, МРОТ * ВремяВЧасах / НормаЧасов)
Но как только будут больничные или отпуска, то такой расчет не подойдет.
Предлагаю обратить внимание на статью: Реализация доплаты до МРОТ .
Подойдет ли такое решение?