Добрый день, планируем произвести выплату бывшему сотруднику за второй месяц -т.к не трудоустроился. Сотрудник уволен 27.02.2026. В день увольнение сотруднику выплачено выходное пособие (идет в зачет первого месяца) в сумме 109 628,06 руб. (5 347,71 руб. (среднедневной заработок) * 20,5 дн. (среднемесячное число дней в Краснодарском крае)). Сотрудник устроился на работу в течении второго месяца – 13.04.2026. Пришел к нам за выплатой за период с 28.03.2026 по 12.04.2026 . Как рассчитать пособие? Какое среднемесячное число дней взять в пересчете на неполный месяц? Расчет из ЗУП прикладываю. ЗУП, редакция 3.1 (3.1.37.54)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ВЫПЛАТА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЗА ВТОРОЙ МЕСЯЦ
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Выплаты бывшим сотрудникам Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в следующим вопросе: 30.10.2025г. при досрочном увольнении по сокращению штата сотруднику была выплачена компенсация за неотработанные…
- Выплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения по сокращению Добрый день! ЗуП, редакция 3.1 (3.1.37.49) В феврале месяце (06.02.2026) было сокращение численности штата. Оформили все полагающиеся выплаты, а также…
- Выходное пособие ( при сокращении) Добрый день, Помогите разобраться с инструкцией по сокращению. 12 декабря увольняется работник по сокращению. Ему выплачивается компенсация отпуска, зарплата за…
- Увольнение по соглашению сторон по сменному Графику Добрый день, Помогите разобраться, как провести расчет в программе 1С ЗУП увольнение по соглашению сторон сотрудника, работающего по Графику сменности.…
Статьи по этой теме
- Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН Увольнение по сокращению численности или штата имеет ряд особенностей. Подробно порядок такого увольнения мы разбирали в публикации Выплаты при увольнении…
- Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий . В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализован…
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Видео: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению…
- Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Видео: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Видео: НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении по сокращению…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В действующих нормативных актах нет указаний какое количество дней нужно учитывать для расчета сохраняемого среднего заработка за неполный месяц.
На сайте онлайнинспекция.рф есть разъяснение (12.12.2025):
Т.е. онлайнинспекция подтверждает расчет исходя из Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (в 2026 — 20,583)
По моему мнению можно рассмотреть расчет исходя из среднего значения по году. Такой вариант рассматриваем в статье (раздел Нюанс расчета кратности выходного пособия — смотрите Вариант 2): Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1
— На период 28.03.2026 по 12.04.2026 приходится 16 календарных дней
— В году 365 дней
— Рассчитаем среднемесячное количество дней
365 дн/12 мес = 30,41667
— рассчитаем какую долю составляют 16 дней в среднемесячном количестве дней
16 / (365 /12) = 16 / 30,41667 = 0,526027
— рассчитаем сколько из среднего количества рабочих дней 20,583 приходится на 16 дней согласно высчитанной доле 0,526027
20,583 * 0,526027 = 10,827
Т.е. исходя из данного расчета можно учесть 10,827 дней для оплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства
Аналогично получаем тот же результат следующим образом:
20,583 * 12 мес / 365 дн * 16 дн. = 10,827 дней
Порядок расчета дней подлежащих оплате для сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства можно отразить в ЛНА организации. Дополнительно порядок расчета можно уточнить у аудиторов.