Добрый день! В организации работают супруги, у которых родился ребенок. По окончании отпуска по беременности и родам, хотят оформить отпуск по уходу за ребенком на отца, с последующим выходом на работу, так как у него выше заработок.
Подскажите, пожалуйста, как верно оформить отсутствие матери на работе? Тоже отпуском по уходу, но без пособия? И тогда не направлять эту информацию в СФР? Или отпуск без сохранения заработной платы?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, если мама ребенка это пособие не оформляет. Обратите внимание, что отпуск по уходу оформляется после окончания отпуска по беременности и родам, если именно отец будет получателем пособия.
При этом с 2024 года право на пособие сохраняется даже при выходе на работу, в том числе на полную ставку.
То есть в вашей ситуации папа может:
• оформить отпуск по уходу за ребенком,
• подать документы на назначение пособия,
• вернуться из отпуска по уходу и продолжать выполнять свои должностные функции, не теряя право на пособие.
Отпуск по уходу может быть оформлен даже на короткий период, после чего сотрудник может досрочно выйти из него и приступить к работе на общих основаниях. Для этого создаем документ Возврат из отпуска по уходу. При этом право на пособие он не теряет.
Что касается мамы, если пособие оформляет отец:
• мама может выйти на работу — это самый простой вариант
• либо оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия (документы в СФР не направляются)
• либо, при необходимости, оформить отпуск без сохранения заработной платы
Также рекомендую дополнительно уточнить в своем СФР вопрос одновременного оформления отпуска по уходу обоими родителями (на практике возможны различные подходы при проверке)
Предлагаю посмотреть материалы:
В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
Как в программе инициировать назначение пособия по уходу за ребенком, предлагаю посмотреть в статье СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Дозвонились в СФР, сказали что можно оформить матери отпуск без пособия.
Тогда возникает вопрос по ЕФС-1 стаж. У матери будет период с кодом Дети, несмотря на то что отпуск без пособия?
Спасибо за обратную связь.
Да у мамы будет в стаже период ДЕТИ до исполнения ребенку 1,5 лет при одном условии — если в документе на Отпуск по уходу за ребенком укажем, как будто пособие сотруднику будет выплачиваться.
Спасибо за помощь!
Была рада помочь! Хорошего Вам дня и весеннего настроения! 🌺🌺🌺