Добрый день!
Как правильно внести отсутствие с сохранением оплаты ( например, повышение квалификации), если сотрудник по приказу обучается с 16.03.26 по 31.03.26: одним документом на весь этот период или нужно выбрасывать выходные, так как он по выходным не обучается?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Можно вводить на весь период, программа оплатит только рабочие дни
В табеле тоже автоматом выходные останутся выходными В
Если останутся вопросы, пишите, рассмотрим подробнее
А как эти выходные отразятся при дальнейшем расчете среднего заработка?
Особенно при расчете отпускных?
Ольга, нигде нет четких разъяснений по поводу как должно учитываться
Если мы оставляем ввод документа за полный период, это чуть выгоднее для сотрудника
То есть мы исходим из правила, как выгоднее для сотрудника
Но вы можете создать и несколько документов
Добавила скрины с двумя расшифровками среднего, первый общий документ, и второй отдельными документами