Выходное пособие

Индивидуальную консультацию запросил Лилия К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.87/10)

Компенсация при увольнении(выходное пособие) выплачивают в 4-хкратном объеме, нужно чтобы оне облагалось в 3-хкратном, а свыше раз уже облагалось НДФЛ, как это провести в программе??

Метки вопроса: Компенсационные выплаты
Все комментарии (15)

  1. В организации применяется РК, соответственно выделяется доля рк при ндфл, в выходном пособии непонятно скопировано или создано еще такое начисление, с долей рк не вижу

  2. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста:

    1. Выходное пособие выплачивается в связи с сокращением численности, штата или по соглашению сторон?
    2. Организация находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местности?

    1. Выходное пособие выплачивается в связи с сокращением численности, штата или по соглашению сторон
      Нет, организация не относится к Крайнему северу или приравненным к ним местностям.В организации применяется только районный коэффициент.

  3. Увольнение по соглашению сторон, договоренность была на 4-кратную выплату среднего заработка. Было сокращение подразделения

    1. Здравствуйте!
      Уточните пожалуйста в документе «Увольнение» какое значение указываете в поле «Основания увольнения»?

        1. Здравствуйте!
          Хотела еще у вас уточнить. Я же правильно понимаю, что при увольнении(выходное пособие) выплачивается в 4-хкратном объеме, а сверху на него еще начисляется Районный коэффициент? Это важно, т.к. влияет на сумму начисления и на необлагаемую часть.

  4. Здравствуйте, нет рк не начисляется, это соц выплата.
    Трекратный не облагается налогом, а сверху все облагается

    1. Здравствуйте!
      Спасибо за ожидание! 🌺🌺🌺

      Высылаю файл с настройками для Компенсации по соглашению сторон в четырехкратном размере

      Если возникнут вопросы, то пишите.

      docx Nastrojka-Kompensatsii-po-soglasheniyu-storon-v-chetyrehkrtnom-razmere

  5. Здравствуйте!Спасибо, непонятно только для чего доля рк?Рк не начисляется, так как оно уже сидит в выходном пособии, выделять его не нужно отдельно.

    1. Здравствуйте!
      Вы указали, что выплачиваете компенсацию по соглашению сторон в размере четырехкратном размере. Поняла, что в 4-х кратном размере среднего заработка. Если все так, то по выплатам по среднему с 2026 г. выделяем доли РК и СН. И еще вы написали: «В организации применяется РК, соответственно выделяется доля рк при ндфл, в выходном пособии непонятно скопировано или создано еще такое начисление, с долей рк не вижу». Я поняла, что вы будете с этой выплаты выделять доли РК.
      Если не будете выделять долю РК, то создаем только одно начисление — «Выходное пособие по соглашению сторон (четырехкратное)» и используем формулу:
      (СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * ДнейЧасовКомпенсацииПоСоглашениюСторон + ВремяВЧасах*0

  6. Не закрывайте вопрос пожалуйста, бухгалтер сможет посмотреть только в понедельник, там напишу вам по результату

  7. Долю рк не нужно в выходном пособии.Создала начисление.Как увидеть, что в трехкратном не облагается, а в 4 кратном уже облагается ндфл?

    1. Здравствуйте!
      Берем суму выходного пособия и отнимает от нее значение из раздела «Пределы не облагаемых доходов» из поля «НДФЛ» (внизу документа «Увольнение» на первой вкладке). Прибавляем к полученной сумме облагаемого выходного пособия все облагаемые НДФЛ начисления сотрудника из «Увольнения» (если они есть). Умножаем на ставку НДФЛ по сотруднику (например, если общий доход с начала года не превысил 2,4 млн. руб., то умножаем на 13%). Сравниваем сумму с НДФЛ с рассчитанной в документе «Увольнение».
Добавить комментарий