Добрый день!
Правильно ли поведение программы, что в стоимость часа включается доплата за совмещение за определенный период, пересчитанная на полный месяц?
Пример. За месяц оклад 30т , норма часов — 147 , 15 смен , совмещение 30% за 5 смен=30т./147*49ч за 5 смен*30% = 3т. Стоимость часа для расчета праздничного дня = 30т+3т/147=224,4
А программа считает стоимость часа : 30т+9т(доплата за совмещение за полный месяц)=39т/147=265,3
Или нужны настройки?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, в данном случае программа рассчитывает стоимость часа корректно — это связано с настройками начислений.
При расчёте стоимости часа (дня) плановые начисления (со способом назначения «Ежемесячно») попадают в расчёт исходя из их ФОТ (фонда оплаты труда), а не фактически начисленной суммы за период.
В вашей ситуации:
• доплата за совмещение назначена как плановое начисление,
• поэтому в расчёт берётся не фактическая сумма за 5 смен (≈ 3 тыс.),
• а полный ФОТ по этому начислению (≈ 9 тыс. за месяц).
Отсюда и получается увеличенная стоимость часа.
Если необходимо, чтобы в расчёт попадала именно фактическая сумма доплаты, возможен следующий вариант:
• настроить доплату за совмещение как разовое или выстреливающее начисление,
• в этом случае в расчёт будет включаться фактически начисленная сумма.
Однако стоит учитывать, что при таком подходе уже не получится использовать типовой документ «Совмещение должностей», и расчёт придётся вести иначе.
Прикладываю статью Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .
Если нужно, могу подробнее подсказать, как лучше настроить начисления под вашу задачу
Добрый день!
Спасибо. С доплатой за совмещение теперь понятно.
А при расчете стоимости часа (дня) мы сами решаем что будем использовать : Среднемесячное кол-во часов (дней)в месяц или Норму времени по графику сортудника ?
Какое Ваше мнение по этому вопросу?
Здравствуйте!
В данном случае выбор зависит от принятого порядка расчета в организации.
В программе по умолчанию настройка установлена — Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. На практике чаще используется среднемесячного количества часов (дней) — более упрощенный вариант, который применяется, если в организации принят единый подход для всех сотрудников. При таком порядке пересчета стоимость дня (часа) будет одинаковой в разных месяцах.
Вариант использования нормы времени по графику сотрудника:
• учитывает индивидуальный график работы
• более точно отражает фактическую стоимость часа
При таком порядке пересчета стоимость дня (часа) будет разной в каждом месяце, т.к. норма дней меняется.
Вариант Норма времени по производственному календарю – это количество рабочих дней (часов) по производственному календарю. Его используют реже
Рекомендую закрепить выбранный способ в локальных нормативных актах и применять его последовательно.
Добрый день!
Спасибо за ответ.
Добрый день!
Рада была помочь! Хорошего Вам дня и весеннего настроения! 🌺🌺🌺