У нас сотрудник выбран судом присяжным заседателем. В связи с этим возникают вопросы по оплате труда. Графика (когда она будет на заседаниях) пока нет, это мероприятие долгое до 1,5 лет. И известно, что у нее будет неполный рабочий день. (например с 14:00 она будет в суде) Если бы мы ей ставили полный рабочий день, то это бы был дополнительный оплачиваемый отпуск «государственные обязанности» В нашей программе нет «отсутствие на неполный день» Как такие дни оплачивать от организации? или за счет суда будет оплата?
Вопрос: надо ли оплачивать время, например с 8.00 до 13.00 когда сотрудник у нас работал в офисе, а после обеда уехал в суд? т.к. время в суде ему оплатит суд, как за полный рабочий день?
Как это отразить в программе и в табеле и в расчете зарплаты?
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
«Вопрос: надо ли оплачивать время, например с 8.00 до 13.00 когда сотрудник у нас работал в офисе, а после обеда уехал в суд? т.к. время в суде ему оплатит суд, как за полный рабочий день?
Как это отразить в программе и в табеле и в расчете зарплаты?»
По закону сотрудника могут призвать в суд в качестве присяжного. В такие дни он не выполняет свои трудовые обязанности, и работодатель ничего ему платить не обязан. Финансовую нагрузку по материальному обеспечению заседателей берет на себя государство (ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»). Подробно об этом рассказываем здесь: Сотруднику-присяжному заседателю средний заработок платит не работодатель, а государство
Как правило на период отсутствия сотрудника в связи с исполнением обязанностей присяжного на работе оформляется неоплачиваемое отсутствие и сотрудник по месту основной работы не привлекается к исполнению трудовых обязанностей, т.к. он исполняет гос. обязанности в качестве присяжного. Как оформить в ЗУП такое отсутствие разбираем в статье: Настройка неоплачиваемого отсутствия при исполнении сотрудником гособязанностей
Если сотрудника одновременно привлекать к работе по основному месту работы и к исполнению гос. обязанностей (присяжным), то это может оказаться нарушением прав сотрудника. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях. Мне не удалось найти разъяснений позволяющих совмещать работу присяжным и исполнение обязанностей по основному месту работы. Так как данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства, а мы по регламенту нашего ресурса можем только высказать свое мнение по таким вопросам, то дополнительно лучше обратиться за разъяснениями к аудиторам.
По вопросу отражения в программе, то технически мы можем в ЗУП оформить внутрисменное отсутствие сотруднику на часть дня. При этом если сотрудник будет бесплатно выходить на работу, а оплату за этот период получит только как за работу присяжным, то это может вызвать у сотрудника вопросы, а также он может обратиться с жалобой в Роструд, а это не желательно.
Марина, спасибо. Вопрос пока не закрываем.
Здравствуйте!
Вопрос не закрываю, если нужно что-то уточнить, пишите.
При этом, если по вопросу длительное время нет обсуждения, то он автоматически переходит в статус «На закрытие» и затем закрывается.
Поэтому чтобы вопрос не закрылся нужно будет написать комментарий и продолжить обсуждение 🌺
сейчас решаем вопрос, будем ли оплачивать рабочее время до суда.
Эти, например, 4 часа будут за счет прибыли или затрат? и как в ЗУП настроить расчет зарплаты и табель рабочего времени для оплаты?
1. В ЗУП можно настроить внутрисменное отсутствие, например:
И вводить количество часов отсутствия документом Отсутствие с сохранением оплаты, например:
Оставшееся время будет считаться рабочим временем (явка) и за него сотруднику будет начисляться зарплата.
2. По вопросу: «Эти, например, 4 часа будут за счет прибыли или затрат?»
Это вопрос отражения расходов в 1С Бухгалтерии и частично вопрос методологический. Мы не специализируемся на таких вопросах, поэтому его можно уточнить у аудиторов или задать кураторам по бухгалтерии.