Оплата по среднему

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста у Вас изменена формула типового начисления единовременной выплаты к отпуска? И единовременная выплата начисляется, если установлен флажок у документе отпуск, как рассказывается в статье: Возможность регистрировать единовременную выплату при предоставлении отпуска (ЗУП 3.1.2.183)

   Или настроено свое начисление для единовременной выплаты?

   Для того чтобы понять можно ли настроить выделение доли РК и СН приложите пожалуйста настройки начисления единовременной выплаты, которое сейчас используете 🌺
   И напишите еще какой у Вас релиз ЗУП, в таком случае проверю настройки на вашем релизе.

2. Да, Единовременная выплата начисляется в документе отпуск при установлении флажка.
   Мин(Макс(( (СреднийЗаработокИндексируемый+СреднийЗаработокНеиндексируемый)* 29.3)/2,30000),77000)
   Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.75)

3. Здравствуйте!

   Проверила в демо-базе ЗУП 3.1.36.75:
   1. Если выделить долю РК и СН из типового начисления, то в документе Отпуск рассчитывается только основное начисление единовременной выплаты, а долевое начисление для единовременной выплаты к отпуску не рассчитывается.
   2. Поэтому можно рассмотреть вариант:
   — в документе отпуск будет рассчитываться единовременная выплата без доли РК и СН (в формуле нужно внести изменение, чтобы расчет был за минусом доли РК и СН)
   — настроить разовые начисления, которые вводить отдельными документами, чтобы рассчитать долю РК и СН для единовременной выплаты к отпуску. Сложность в том, что нужно будет в формулах для основного и долевых начислений разделить минимальный и максимальный размер, который приходится на основное начисление и доли РК СН.
   Например, минимальный размер:
   — для основного начисления 20000руб,
   — для доли РК 5000руб.
   — для доли СН 5000руб.
   Итого 30 000руб.
   И также для максимального размера 77 000.
   Чтобы суммарно основное начисление + доля РК и СН было не меньше 30 000руб. и не больше 77 000 руб.

   Примерные настройки разового начисления:
   

   Документ разовое начисление:
   

   Если такой вариант настроек Вас устраивает, пишите, разберем их подробнее ( также напишите минимальные и максимальный размеры, которые должны приходится на основное начисление и доли РК СН — их нужно будет прописать в формуле) 🌺

   1

4. Добрый день, хотим попробовать.
   Вы пишите: «2. Поэтому можно рассмотреть вариант:
   — в документе отпуск будет рассчитываться единовременная выплата без доли РК и СН (в формуле нужно внести изменение, чтобы расчет был за минусом доли РК и СН)». Подскажите, пожалуйста, какая будет формула?
   Минимальный размер 30000 нужно убрать, главное не более 77000.
   На предприятии районный коэффициент есть 70% и 80%.
   Северная надбавка от 0 до 80.

5. Здравствуйте!

   Проверила в демо-базе ЗУП, если настроить второе долевое начисление «Единовременная выплата к отпуску (разовое начисление доля СН)», то его нельзя выбрать в документе разовое начисление. Первое долевое начисление Единовременная выплата к отпуску (разовое начисление доля СН) получилось выбрать, а второе нет.
   Но это объяснимо для долевых начислений не предусмотрена в программе возможность вводить их через разовые начисления, они должны рассчитываться в документах начислений по среднему (Отпуск, командировка и т.д.). Я еще подумаю, какие варианты здесь можно использовать и по результату напишу Вам.

   1

6. Спасибо, ждем.

7. Здравствуйте!

   1. Для того, чтобы появилась возможность выбирать долевые начисления РК СН в документах разовые начисления можем воспользоваться обработкой группового изменения реквизитов:
   Обработка группового изменения реквизитов в ЗУП 3.1
   — Откатить назад сделанные изменения при помощи обработки не получится. Перед запуском обработки рекомендуем сохранить резервную копию базы Как сделать копию базы 1С 8.3
   — Выбираем начисление, которое нужно изменить:
   
   — устанавливаем флажки и нажимаем «Изменить реквизиты»
   
   — после этого появляется возможность выбрать в документе разовое начисление долевые начисления:
   

   По поводу настроек начислений можем воспользоваться следующими настройками:
   В формуле оставила те же показатели среднего и коэффициент 29,3, которые применяются в настройках вашего начисления сейчас.

   1. Основное начисление единовременной выплаты (ЕВ) — начисляется в документе отпуск сумма без долей РК и СН.
   Примерная Формула:
   Мин((СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый — СреднийЗаработокИндексируемыйРК — СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК
   — СреднийЗаработокИндексируемыйСН — СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)* 29.3/2,
   (77000 — ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)*(СреднийЗаработокИндексируемыйРК + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК)),2)
   — ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)*(СреднийЗаработокИндексируемыйСН + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)),2)))

   

   Разберем некоторые особенности формулы:
   1) Происходит сравнение расчета из среднего за минусом доли РК СН с максимальным размером 77000 за вычетом сумм единовременной выплаты долей РК СН. После сравнения выбирается минимальное значение.
   — Если расчет из среднего будет больше 77000, то расчет будет происходить из 77000 — т.к. 77000 меньше расчета из среднего.
   — Если расчет из среднего будет меньше 77000, то расчет будет происходить из среднего, т.к. он меньше
   2) Чтобы за счет округления не возникало погрешности, когда сумма трех начислений ЕВ (основная часть) + ЕВ (доля РК) + ЕВ (доля СН) равна 76999,99 или 77000,01 в формулу добавлено округление (ОКР) до двух знаков при расчете сумм единовременной выплаты, рассчитанной из среднего РК и СН, например:
   ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)*(СреднийЗаработокИндексируемыйСН + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)),2)

   2. Долевые начисления начисляем в документе Розовое начисление. Настройки начисления:
   — доля РК
   Примерная формула
   ?((СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)* 29.3/2 > 77000,
   (ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)*(СреднийЗаработокИндексируемыйРК + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК)),2)),
   (СреднийЗаработокИндексируемыйРК + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК)* 29.3/2)

   

   — доля СН
   Примерная формула
   ?((СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)* 29.3/2 > 77000,
   (ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)*(СреднийЗаработокИндексируемыйСН + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)),2)),
   (СреднийЗаработокИндексируемыйСН + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)* 29.3/2)

   

   Результат расчета, если средний заработок больше макчимального размера:
   

   Расчет из максимального размера происходит пропорционально доле в среднем заработке:
   — для основного начисления
   77000 / 8400,65 * (8400,65 -1200,09 -1200,09) = 55000,06
   — для долевого начисления
   77000/8400,65 * 1200,09 = 10999,97

   Такой пропорциональный расчет из максимального размера 77000 по моему мнению наиболее справедлив, т.к.77000 распределяются по начислениям пропорционально доле в среднем заработке.

   Если что-то нужно уточнить, пишите будем разбираться дальше 🌺

   1

8. Добрый день, спасибо большое. Подскажите, пожалуйста, вы написали, что «— Если расчет из среднего будет меньше 77000, то расчет будет происходить из среднего, т.к. он меньше», а считает всем 77000.

9. Проверила, у меня если расчет из среднего меньше, то берется расчет из среднего:

   Средний 4666,67
   Расчет общей суммы ЕВ
   4666,67 * 29,3 /2 = 68366,72

   

10. Вас не затруднит проверить наши формулы, пожалуйста 🌺

    Единовременная выплата к отпуску 2026

    Мин((СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый — СреднийЗаработокИндексируемыйРК — СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК — СреднийЗаработокИндексируемыйСН — СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)* 29.3 / 2,
    (77000 — ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * (СреднийЗаработокИндексируемыйРК + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК)),2) — ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый) *
    (СреднийЗаработокИндексируемыйСН + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)),2)))

    Единовременная выплата к отпуску (доля РК) 2026

    ?((СреднийЗаработокИндексируемый+СреднийЗаработокНеиндексируемый)*29.3/2 > 77000, (ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый+СреднийЗаработокНеиндексируемый)*(СреднийЗаработокИндексируемыйРК+СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК)),2)),(СреднийЗаработокИндексируемыйРК+СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК)*29.3/2)

    Единовременная выплата к отпуску (доля СН) 2026

    ?((СреднийЗаработокИндексируемый+СреднийЗаработокНеиндексируемый)*29.3/2 > 77000, (ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый+СреднийЗаработокНеиндексируемый)*(СреднийЗаработокИндексируемыйСН+СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)),2)),(СреднийЗаработокИндексируемыйСН+СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)*29.3/2)

11. Проверила формулы. Все так.

    Для эксперимента рассчитала единовременную выплату, если в начислении используется ваша формула (которая применяется сейчас). Результат такой же, как и с новыми настройками:

    

    Поэтому предлагаю тоже проверить расчет единовременной выплаты с новыми настройками и по начислению с прежней формулой. Если сравним результат, то он будет одинаковым или нет? Можете приложить скриншоты, посмотрим, что получится и сравним.

12. У нас и со старыми настройками считается по 77000 при небольшом среднем, сами не поймем в чем дело, думали с новыми настройками будет считаться хорошо.

13. Скриншот какой вкладки?, прилагаю вкладку Основное

14. Здравствуйте!

    Думаю, что причина в следующем.
    У нас в средний заработок бывает разным:
    — для отпусков расчет происходит по календарным дням с применением коэффициента 29,3
    — для командировок и др. начислений с сохранением среднего заработка исходя из количества рабочих дней

    Для расчета единовременной выплаты к отпуску средний рассчитывается по рабочим дням (как для командировок).
    Изменить порядок расчета среднего для единовременной выплаты , чтобы он считался по календарным дням, как для отпусков мы не можем. В программе заложен расчет среднего по календарным дням с применением коэффициента 29,3 только для отпускных.

    Так как для единовременной выплаты средний рассчитывается в рабочих днях, то логично умножать не на 29,3 (среднее количество календарных дней), а на 20,583 (среднее количество рабочих дней).

    Поэтому предлагаю в формуле 29,3 заменить на 20,583 и после этого проверить расчет.

15. У нас люди работают вахтовым методом, скорее всего не подойдет 20.583(((. Как и что еще можно проверить, почему же у нас считается неправильно?)))

16. Да и опять же считается неверно, даже если изменяем на 20.283

17. *20.583

18. Давайте рассуждать вместе.
    1. Вы пишите: «У нас и со старыми настройками считается по 77000 при небольшом среднем, сами не поймем в чем дело, думали с новыми настройками будет считаться хорошо.»

    Эта часть расчет одинакова, что в новом варианте, что в прежнем начислении:
    (СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)* 29.3/2)

    Поэтому, как Вы и пишите результат получался больше, как с прежней формулой, так и с новой, т.к. в этой части расчет не меняется.
    Это происходит потому, что мы средний по рабочим дням умножаем на календарные дни.
    Для наглядности проверим на примере расчет по формуле: (СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)* 29.3
    Для примера возьмем простое условие, когда:
    — расчетный период для среднего = 1 месяц (например, сотрудник отработал только 1 месяц)
    — в расчетном периоде за 1 месяц начислено 42 000 руб.
    — рабочих дней в расчетном периоде за 1 месяц = 21 раб.день
    У нас в формуле:
    1) средний заработок за 1 рабочий день = (СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)
    По нашему условию
    средний заработок за 1 рабочий день = 42 000 руб/21раб.д. = 2 000 руб — это значение принимает выражение = (СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)
    2) 29,3 — среднее количество календарных дней
    — рассчитаем результат расчета выражения (СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый)* 29.3
    2000руб (средний по раб.дням) * 29,3 (календарн. дни) = 58600руб

    Результат получился завышен
    У нас з/плата 42000, а по расчету получилось 58600 (больше на 16600)

    Это происходит потому, что мы средний по рабочим дням умножаем на календарные дни.
    Проверим если средний по рабочим дням умножить на рабочие дни 20,583
    2000 руб. * 20,583 раб.дн. = 41166 руб. — результат получился приближенным к реальной зарплате сотрудника 42000руб.
    Но так как у нас расчет по среднему, то точно с заработной платой результат совпадать не будет.

    2. Вы пишите: «Да и опять же считается неверно, даже если изменяем на 20.283»

    Опишите пожалуйста подробно на примере с расчетами, можно взять для анализа одного сотрудника.
    Какой результат правильный (нужен именно подробный расчет, как складывается правильный результат).
    И какой результат получается в программе.

    При этом дополню, что если Вам нужно, чтобы расчет был исходя из среднего по календарным дням, как для отпускных, то такой расчет к сожалению получить в разовом начислении мы не сможем. В разовом начислении доступен только расчет среднего по рабочим дням (это ограничение на уровне программы и типовыми средствами мы не можем его изменить).

    1. Добрый день!
       Произведен расчет: при среднем заработке 4 953,36 для отпуска, сумма ЕВ к отпуску должна быть в размере 72566,72 руб. (4953,36*29,3/2)
       См.вложение 1
       Но при расчете ЕВ по используемой формуле
       Мин((СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый — СреднийЗаработокИндексируемыйРК — СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК — СреднийЗаработокИндексируемыйСН — СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)* 29.3 / 2,
       (77000 — ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * (СреднийЗаработокИндексируемыйРК + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК)),2) — ОКР((77000/(СреднийЗаработокИндексируемый + СреднийЗаработокНеиндексируемый) *
       (СреднийЗаработокИндексируемыйСН + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)),2)))
       меняется средний заработок. См.вложение 2
       Отпуск считается по следующей формуле:
       ?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников > УчитыватьМРОТ * МРОТ, ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) — (СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) — (СреднийЗаработокИндексируемыйСН * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН))* КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска

       Возник вопрос, может учитывая формулу для расчета отпускных настроить формулу и для ЕВ? (учесть ограничение не более 77000)

19. Здравствуйте!

    По вопросу: «Возник вопрос, может учитывая формулу для расчета отпускных настроить формулу и для ЕВ? (учесть ограничение не более 77000)»

    К сожалению формулой мы не можем задать порядок расчета среднего, как для отпуска. Если бы можно было, то конечно так бы и сделали.
    Поэтому и стали рассматривать вариант применить среднее количество рабочих дней 20,583
    Дело в том, что расчет среднего, как для отпуска мы можем получить только для расчета отпускных.
    Для другого начисления (НЕ отпуска) возможен только расчет среднего по рабочим дням/часам. Как я уже писала выше это ограничение на уровне программы и типовыми средствами мы не можем его изменить. Чтобы получить такой расчет можно обратиться за доработками к программистам.

    1

20. Спасибо, подскажите, пожалуйста, как можно проверить средний заработок , который в скриншоте 2? Может от этого все таки неправильно считается.

21. Средний заработок в скриншоте 2 — это средний по рабочим дням, который применяется например для командировки (и др. случаев сохранения среднего заработка кроме отпуска). Поэтому можно:
    — временно для проверки среднего создать документ Командировка по данному сотруднику (дата начала командировки должна быть равна дате начала отпуска, чтобы правильно определился расчетный период)
    — сформировать печатную форму расчета среднего заработка и проверить расчет среднего.

    1

22. Добрый день.
    Появилась идея начислять единовременную выплату к отпуску, РК и СН по ней , полностью через разовые начисления.
    Проанализировали, нам удобнее выплачивать по документу основания: » разовые начисления» в межрасчёт всю сумму ЕВ .
    Создали новые виды начисления:
    1. Единовременная выплата к отпуску
    2. Единовременная выплата к отпуску доля РК
    3. Единовременная выплата к отпуску СН.
    При добавлении Единовременная выплата к отпуску доля РК с назначением начисления «Оплата доли коэффициента в среднем заработке» по вкладке средний заработок не удаётся установить галочку «ВКЛЮЧАТЬ В БАЗУ НАЧИСЛЕНИЙ ПРИ РАСЧЁТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА» .
    Почему?

23. Здравствуйте!

    В программе по умолчанию для долевых начислений не доступна для редактирования вкладка Средний заработок. Предполагается, что начисления, которые рассчитываются по среднему (отпуска, командировки и др.) сами не входят в базу для расчета среднего.
    Если нужно это исправить, то можно воспользоваться обработкой группового изменения реквизитов.
    Действие обработки необратимо! Поэтому безопаснее перед ее выполнением сделать копию базы ЗУП 3.1. Кроме того, выполнить обработку может только пользователь с правами Администратора.
    Как это сделать рассказываем в статье на примере компенсации отгулов, для долевых начислений РК и СН можем использовать такой же порядок действий:
    Ошибка в ЗУП 3.1 – компенсация отгулов не включается в средний заработок

Комментарии закрыты.