Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.75) ПРОФ.
Принят на работу сотрудник с почасовой оплатой (сумма установлена организацией) и неполным рабочим днем. Смотрела публикации, но в основном оплата по тарифу по часам или по дням, нам такое начисление не походит. Как можно настроить график и начисление для такого сотрудника? Может есть подробная публикация по этой теме? На данный момент начисление вручную, что не очень удобно, хотелось бы автоматизировать процесс).
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если я правильно поняла Вас, то Вы приняли на работу сотрудника с Окладом по должности (по часам) и на неполную ставку, например 0,5 ставки
Уточните, пожалуйста, может я что-то упустила. Также для построения графика работы необходимо знать -режим работы данного сотрудника по сменам или пять дней в неделю
Здравствуйте!
Вы приняли на работу сотрудника с Окладом по должности (по часам) и на неполную ставку, например 0,5 ставки — не совсем так. Не с окладом, а именно со ставкой оплата почасовая, т.к. рассчитать оклад невозможно по причине того, что неизвестно сколько часов отработает сотрудник.
Подробнее: сотрудник выезжает на территорию заказчика по заявке, количество часов работы от 3 до 6. Стоимость часа работы сотрудника = 900,00 руб. Выезд не каждый день.
Извините меня, но тогда — где здесь неполное рабочее время?
Это оплата по часовому тарифу
Для некоторых видов начислений, например, для типовой Оплаты по часовому тарифу норма времени не применяется. В этом случае флажок Считать норму по другому графику никакого влияния на расчет зарплаты не окажет.
Только озвучила условия приема, поэтому и разбираюсь. Произвольный оклад, неполная ставка. Спасибо, согласна с Вами. Изучаю вопрос с тарифной часовой ставкой.
Возможно, Вам будут интересны статьи:
Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени .
Доплата за квалификацию в ЗУП 3.1 .
Почему в «Приеме на работу» не появляется реквизит «Порядок пересчета»? .
ФОТ сотрудников с оплатой по ЧТС не обновляется при смене года – что делать? .