Оплата сверхурочных по среднему

1. Здравствуйте!

   Для сравнения мы можем выбрать максимальное значение между стоимостью часа и среднечасовым заработком:
   МАКС (СтоимостьЧаса, СреднечасовойЗаработок)

   Стоимость часа у нас определяется с учетом оплаты по тарифу (окладу) и как правило с учетом надбавок (премий и др.)

   Похожий вариант оплаты по среднему разбираем в статье на примере настройки оплаты выходных и праздничных дней Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка

   Если что-то нужно уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺

2. Марина, добрый день, откорректировали формулу по ваше ссылке — вставили МАКС, сравнение получается не сопоставимое, программа выбрала средний расценок, т.к. он больше чем часовой, но на часовой начисляется 50 % премии и 20 % рк. на скриншоте синим выделен расчет по среднему без условия МАКС, розовым с МАКСом. Как данный момент учесть при сравнении?

3. Здравствуйте!

   В таком случае можем добавить районный коэффициент и процент премии в формулу, чтобы увеличить стоимость часа на РК и процент премии.
   Например:

   МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ПроцентПремии), СреднечасовойЗаработок)

   Но в этом случае добавлять сверхурочные в расчетную базу районного коэффициента не нужно, т.к. сверхурочные будут рассчитываться уже с учетом РК.

4. Марина добрый день,
   Вставила формулу, только заменила «ПроцентПремии» — у нас нет такого вида начислений, на формулу МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу), СреднечасовойЗаработок), прикрепляю скрин тариф остался такой-же, сумма изменилась, но не понимаю из расчета чего.

5. Здравствуйте!

   У нас стоимость часа осталась прежней 476,84 — она и не должна меняться. Мы ведь РК и процент премии сверху «накручиваем», умножая стоимость часа на РК и % премии.
   Такое впечатление, что то еще изменилось в настройках. Теперь после изменений не отображается количество дней и часов праздничных. Предлагаю проверить формулу, есть ли в ней показатель ВремяВДняхЧасах или ВремяВЧасах, может быть нечаянно удалили?

6. вот такая формула стоит МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу), СреднечасовойЗаработок)

7. Если это оплата праздничных в двойном размере, то нужно еще добавить умножить на время в часах и умножить на 2:

   МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу), СреднечасовойЗаработок) * ВремяВЧасах * 2

   или если в расчет берем стоимость дня/часа, то для оплаты в двойном размере формула может быть:

   МАКС ((СтоимостьДняЧаса* РайонныйКоэффициент + СтоимостьДняЧаса* ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу), СреднечасовойЗаработок) * ВремяВДняхЧасах * 2

8. Марина, умножать на 2 мы будем, после того, как пойдет арифметика расчета по часам, сейчас стоит вот такая формула:
   МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу), СреднечасовойЗаработок)* ВремяВЧасах
   После того как поставили «ВремяВЧасах» появилось время работы в праздник, но рассчитывается баснословная сумма оплаты (561 тыс.) и мы не понимаем что делает программа.

9. Нам нужно процент премии разделить на 100.
   Добавила в формулу:

   МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу / 100), СреднечасовойЗаработок)* ВремяВЧасах

10. Марина, добрый день. Вот такая формула правильная, мы разобрались, отредактировали формулу: МАКС (((СтоимостьЧаса + СтоимостьЧаса * ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу / 100)* РайонныйКоэффициент), СреднечасовойЗаработок)* ВремяВЧасах*2. Теперь не можем выделить долю районного коэффициента из данной оплаты в новом виде оплаты «Оплата праздничных и выходных дней по максимуму (доля РК) ПРОБА» . Не ставит в тот вид расчета это начисление «Оплата праздничных и выходных дней по максимуму Я ПРОБА», его там просто нет.

11. Здравствуйте, Елена!
    Предлагаю попробовать разобраться нужно ли в данном случае выделять долю РК. Дело в том, что начисление оплаты сверхурочный настроено сейчас таким образом, что мы не можем сказать, что это полностью оплата по среднему заработку

    В данном случае законодательно не закреплено, что из такого начисления нужно выделять долю РК и СН. Поэтому давайте порассуждаем.
    У нас сверхурочных будут оплачиваться:
    — не из среднего заработка, а из стоимости часа, если стоимость часа выше среднего заработка
    — из среднего заработка, если средний заработок выше стоимости часа
    В результате такого расчета фактически получается, что происходит доплата до среднего заработка, если стоимость часа ниже среднего.

    По аналогичной ситуации нужно ли выделять доли РК и СН из доплат до среднего заработка и доплат до сохраняемого денежного содержания разработчики 1С ответили, что к сожалению такой функционал не планируется к реализации, так как данный вопрос не урегулирован законодательно, а доплаты не являются оплатой по среднему заработку.
    То есть пока такой возможности в ЗУП и у разработчиков нет планов по реализации такой возможности.

12. Марина, добрый день,
    четыре раза читала, то что Вы написали, пыталась понять и не смогла… Давай те разбираться, правильно ли я поняла:
    фактически если оплата за час меньше по среднему, чем по окладу, то оплачивается по окладу, а если оплата по окладу за час меньше, то оплачивается по среднему (ИЛИ/ИЛИ) ?
    Не понимаю почему вы оплату по среднему называете доплатой, или я что-то не понимаю?

13. Марина, добрый день, нам очень нужна ваша помощь, нам директор дал два дня на проработку данного вопроса…

14. Добрый день, Елена! Т.к. готового решения для такого случая нет, то я проверю настройки выделения доли РК и сегодня обязательно Вам напишу, постараюсь, как можно быстрее 🌺

15. В ЗУП выделение доли РК для платы праздничных не предусмотрена, т.к. данная оплата не подразумевает оплату по среднему. Мы можем выделить долю РК с оплаты праздничных только в том случае, если установим для начисления оплаты праздничных назначение начисления Оплата времени сохраняемого среднего заработка, например:
    

    Но в этом случае оплата праздничных становится оплатой по среднему заработку. В результате оплата праздничных не будет попадать в расчет среднего заработка. А у нас согласно порядка расчета среднего оплата праздничных должна входить в расчет среднего.

    Поэтому мы снова возвращаемся к вопросу насколько правильно квалифицировать оплату праздничных, как оплату времени сохраняемого среднего заработка.
    Для оплаты праздничных предусмотрено ст. 153 ТК РФ:
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада…

    То есть исходя из ст. 153 ТК РФ праздничные оплачиваются не по среднему, а исходя из дневной или часовой ставки. При этом в ЛНА может быть установлена повышенная оплата, как у Вас. По вопросу нужно ли в таком случае выделять долю РК в нормативных актах четко не прописано. На мой взгляд в вашем случае долю РК можно не выделять, т.к. это не 100% оплата из среднего. Дополнительно вопрос нужно ли для платы праздничных выделять долю РК можно уточнить у аудиторов.

16. Напишите пожалуйста какое примите решение: выделять РК не смотря на то, что в этом случае оплата праздничных не входит в средний или не будете выделять 🌺

17. Оплата сверхурочных и праздничных это оплата труда, она должна входить в средний по оплате отпуска, мы попали в какой-то капкан.
    В 2024 году очень внимательно смотрели ваши вебинары и выбрали расчет сверхурочных и праздничных по среднему, который предлагали специалисты Бухэксперта. На тот момент (ноябрь-декабрь 2024) все работало хорошо. Данный алгоритм мы зафиксировали в колдоговоре. Затем в стране начались подвижки по выделению доли РК из среднего. И мы благополучно провели настройку по её (доли) выделению, которая включалась в расчет среднего для оплаты отпусков. В этом году мы обнаружили, что доля РК не входит в расчет отпускных, видимо в августе 2025 г. произошли какие-то изменения по настройкам в 1С в части доли по РК, и измененная информация в вебинаре про «альтернативные методы» от 05.08.2025г. про расчет по среднему сверхурочных, который мы прокараулили. Теперь незнаем как данную ситуации разрешить.
    Налоговики внесли изменения по РК в п. 6.2 ст. 210 НК РФ.

18. Здравствуйте!

    Согласно с вами, что ситуация с выделением РК и СН непростая и отследить все изменения сложно. У нас в прошлом году произошло много непредвиденных изменений в законодательстве, который связаны с выделением долей РК и СН. И в этом году также продолжают выходить различные разъяснения. При этом нет исчерпывающего, полного перечня начислений из которых нужно выделять доли РК и СН и из которых не нужно выделять доли.

    Оплата праздничных по смыслу ст.153 ТК РФ не является начислением за период сохранения среднего заработка и не предусматривает расчет по среднему. Можно рассмотреть вариант не относить в данном случае начисление праздничных к начислениям, оплачиваемым по среднему. И также можно внести изменение в ЛНА организации и указать, что оплата праздничных рассчитывается путем сравнения среднего заработка и стоимости часа, что позволяет произвести оплату в повышенном размере (больше, чем предусмотрено ст.153 ТК РФ), при этом данное начисление не относится к начислениям с оплатой по среднему заработку и доля РК И СН из него не выделяется.

Комментарии закрыты.