Здравствуйте!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.177).
У нас есть премия ежемесячная с назначением начисления Премия, способ выполнения – По отдельному документу, результат вводится фиксированной суммой. Премия начисляется за предыдущий месяц.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна производится с учетом этой премии.
Сотрудник дал согласие на работу в выходной и праздничный день в январе 2026г. В документе Премия, которую ввели в феврале 2026г за январь 2026г. в разделе Перерасчет прошлого периода не происходит перерасчет Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты — не учитывается премия ежемесячная.
Здравствуйте!
Действительно, программ при расчете стоимости дня/ часа с учетом разовых начислений не учитывает перерасчеты прошлого периода.
Подробно на примере разобрали ситуацию, когда в текущем месяце доначисляется премия за прошлый месяц, то она не попадает в расчет стоимости дня/часа на примере оплаты сверхурочных (для праздничных расчет стоимости часа происходит также) — Пример 6: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Перерасчеты для определения стоимости дня/часа с учетом разовых начислений (которому соответствует типовой расчет) отражаются по месяцу начисления перерасчета. Эту особенность также разбираем в статье: Альтернативные варианты настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1 — сравнение с типовой методикой
На релизе 3.1.34.177 перестала вообще попадать премия в расчет стоимости дня/ часа если месяц начисления Январь 2026, а период действия декабрь 2025 (или месяц начисления февраль 2026, а период действия январь 2026).
Ранее была проверка по периоду регистрации, а сейчас еще добавили проверку и по периоду действия.
Здравствуйте!
Проверила в демо-базе ЗУП (сразу на новом релизе 3.1.134.197):
— Если мы в текущем месяце феврале начисляем премию за прошлый месяц январь (указываем период по итогам работы за который начисляется премия январь), а период действия в табличной части текущий месяц — февраль, то премия попадает в расчет стоимости часа.
— Если в текущем месяце феврале начисляем премию по итогу работы за декабрь (период действия в табличной части указываем — январь), то перерасчет стоимости часа за предыдущий период не происходит.
То есть у меня тоже при доначислении премии за прошлый период, премия в стоимости часа не учитывается.
Это нормальное поведение программы, что премия вообще перестает учитываться, если в текущем месяце феврале начисляем премию по итогу работы за январь (период действия в табличной части указываем — январь).
Получается, что период регистрации и период действия в премии обязательно должны совпадать?
Здравствуйте!
Программа отрабатывает правильно, если текущий месяц февраль, период действия в табличной части февраль, а премия начислена по итогам работы за январь. Вы не рассматривали вариант указывать период действия в табличной части равный месяцу начисления?
Период в табличной части документа – период действия определяет месяц, к которому будет отнесена премия в учете среднего заработка (реквизит Период в регистре данных для расчета среднего заработка). Мы обычно премии учитываем в среднем по месяцу начисления, поэтому такая реализация в ЗУП. Периоды в документе «Премия»
По поводу того, как реализован для вашего случая учет премии и расчета стоимости часа в ЗУП лучше задать вопрос в фирму 1С E-mail: v8@1c.ru
Могу только предположить, что разработчики 1С считают, что премия должна учитываться по месяцу начисления (когда указываем период действия в табличной части равный месяцу начисления/регистрации) в том числе при расчете среднего и при расчете стоимости часа.