Рабочие места

Индивидуальную консультацию запросил Виталий Ш.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день, как быть, если сотрудник, совмещает 2 должности.
К примеру основное рабочее место — Водитель и совмещает 2 должности:
1) Машинист автовышки.
2) Монтер оперативно выездной бригады.
Во всех трех картах стоит его фамилия. Нужно ли привязывать сотрудника к 3 рабочим местам?
И правильно ли, что во всех картах его фамилия занесена, если на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы этих должностей?

Метки вопроса: Охрана труда

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    1. У вас ЗУП КОРП или ЗУП ПРОФ?
    2. Совмещение зарегистрировано «Совмещением должностей» или по другому? Приложите пожалуйста для примера скриншот одного документа.
    3. Уточните пожалуйста что вы называете «картами»? Приложите пожалуйста скриншот?

  2. У нас 1С ЗУП КОРП. Документа совмещения не введено, учет часов по совмещаемой должности не ведется. Сотруднику установили доплату за совмещение назначением плановых начислений. В трех картах СОУТ по разным рабочим местам записан данный сотрудник. Ему нужно присвоить рабочее место с карты СОУТ по основной должности?

    1. Я правильно вас поняла, что говоря про карты СОУТ вы имеете в виду бумажный документ, а не справочник или документ в программе? Если все так, то в вашем случае (при использовании плановых доплат за совмещение) для сотрудника указываем рабочее место по основной должности.

      Если у Рабочих мест разный Класс условий труда и по сотруднику требуется начислять доп. взносы в соответствии с условиями труда по каждому рабочему месту, то в ЗУП 3 это возможно с помощью механизма «Особых условий труда» — Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Этот механизм позволяет учитывать работу в разных условиях труда (на разных местах) даже в течение нескольких часов.
      Посмотрите может вы перестроите схему начислений по сотруднику, если это вам требуется в соответствии с механизмом «Особых условий труда».

      1. Ольга, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по аналогичному вопросу. 1С ЗУП КОРП. По сотруднику оформлен документ «Совмещение должностей». Как в программе ему назначить рабочее место по совмещаемой должности? Или этого не нужно делать, а достаточно только рабочего места по основной должности? Может, есть какие-то официальные разъяснения? Класс условий труда одинаковый.

        1. Здравствуйте!
          По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

          Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

          Для документа «Совмещение должностей» не предусмотрено указание рабочего места, т.к. это доплата за совмещение. А совмещение — это когда сотрудник выполняет доп. обязанности во время основной работы.
          Если принять сотрудника по совместительству, то можно будет зафиксировать отдельное рабочее место. Но это предполагает, что сотрудник выполняет обязанности в свободное от основной работы время и с ним заключен отдельный трудовой договор.
          Подробнее об этом можно посмотреть в статье — Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать
          В ЗУП 3 есть механизм «Подработок» — Учет подработок в ЗУП 3.1 Он позволяет назначить работнику отдельный график работы и отдельный комплект начислений. При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству. Также в документе «Назначение подработок» имеется возможность указать «Рабочее место» сотрудника.
          Об учете «Рабочих мест» сотрудника можно посмотреть в разделе — https://buhexpert8.ru/1s-zup/orgstruktura-i-shtatnoe-raspisanie/rabochie-mesta

          1. Большое спасибо за помощь!

    1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.