Добрый день! 29.12.2025 года, Торговый центр, по решению суда, опечатан судебными приставами на 80 дней. (Не выполнены предписания ТЦ по пожарной безопасности). Наш магазин арендует помещение в данном ТЦ.
Количество работающих сотрудников — 8 человек.
1. Как правильно поступить в данной ситуации с начислениями з/п для наших сотрудников?
2. Как правильно произвести расчет сотрудников, в случае если мы принимаем решение о досрочном расторжении договора аренды с 01 января 2026 года? (Планировалось закрытие данного магазина 30 марта 2026 года).
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. В данном случае т.к. сотрудники не работают, то оплачивается простой по независящим от работника и работодателя причинам — не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (ст. 157 ТК РФ). О порядке учета и оплаты простоя рассказываем в статье: Порядок учета и оплаты простоев
Регистрируются в ЗУП простой документом Простой, отстранение от работы. Как это сделать разбираем в статье: Простои в работе
2. Если планируется сокращение сотрудников или ликвидация организации, то о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. О выплатах при увольнении в связи с сокращением численности или штата рассказываем в статье: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Добрый день, Марина! С Новым Годом и Наилучшими пожеланиями!
Большое Спасибо за быстрый ответ. С оплатой простоя и сокращением более-менее разобрались. Просмотрела и прослушала все предложенные подборки. Очень пригодились. Спасибо!
Но… Возникла следующая ситуация.
30.12.2025 всем сотрудникам магазина были предложены следующие условия:
1. Работа с аналогичным ассортиментом в магазине нашей организации, находящемся в соседнем городе (расстояние 50 км).
2. Предложен трансфер, в обе стороны. Время, затраченное на дорогу, засчитывалось как рабочее время с аналогичной оплатой. («Туда и обратно» — максимум 1 час 40 минут).
3. Предложена минимальная, гарантированная оплата труда в случае отсутствия личных продаж. (Зарплата — Выше средне-отраслевой оплаты труда, по данной специальности, в нашем регионе!).
4. Предложен выбор удобного графика работы (по взаимному соглашению сторон).
5. Предложен повышенный коэффициент от личных продаж. Высокие продажи, практически гарантированы, так как товар достаточно леквидный и реализуется в настоящее время со скидками «70% на ВСЕ», в связи с закрытием направления «Розничная торговля» в деятельности предприятия. Планировалось за 3 месяца осуществить полную ликвидацию товарных остатков.
6. 31.12.2025: 2 сотрудника выразили согласие на новое место работы и новые условия труда, назвав при этом, с нашей точки зрения, неразумные цифры за свой предполагаемый труд. Остальные — выразили свое несогласие с новыми условиями работы.
Вопрос: Имеем ли мы право, предложить ВСЕМ, в том числе и тем, которые согласились, написать заявление на увольнение «по собственному желанию»?
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к законодательным воросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Вопросы применения трудового законодательства сложны тем, что сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Если сотрудник напишет заявление о желании уволится по собственному желанию, (например, т.к. оплата за время простоя ниже желаемого заработка сотрудника) то в обычном случае это идеальное основание для увольнения, которое не влечет судебных разбирательств.
Но Вы предлагаете сотрудникам работу в другой местности. Конституционный суд считает, что при отсутствии у работодателя возможности предоставить сотруднику другую работу в той же местности, увольнение должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации: Сотрудников, отказавшихся от переезда, необходимо увольнять как при ликвидации компании
При этом между тем случаем, который рассматривал конституционный суд и вашим случаем есть различия. Поэтому дополнительно по данному вопросу можно узнать мнение аудиторов и юристов, специальзирующихся в воросах трудового права.
Здравствуйте!
Большое спасибо, за то что поделились своей точкой зрения по этому вопросу. Это очень ВАЖНО!!! СПАСИБО!!! Провести новогодние праздники за изучением ТК, оказалось не очень веселым ))) !!! Но, весьма полезным ))) 1). Подготовила Приказ об изменении условий работы. Озвучила. Обсудили. Все оставили свои автографы «Ознакомлен». 2). Подготовила персональные «Уведомления об изменении условий работы» в 2-х экземплярах (со всеми «плюшками»). Каждого ознакомила. Побеседовала. Задала вопросы… Заставила расписаться в получении, и, своей рукой написать «Согласен» или «Не согласен». 3) Все отказались. И, написали заявление — «По собственному желанию». Рассчитали. Вручила весь пакет документов. Вздохнула с облегчением… А на дворе было уже 5 января 2026 года!!!
Здравствуйте!
Вы большая молодец!!! Проделали такую сложную работу! Рада, была помочь в поиске решение для столь непростого вопроса 🌺
Большое СПАСИБО за содействие и помощь, оказанную в праздничные дни!!!