Премии командировки и средний заработок

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна П.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Добрый день!
ЗУП 3.1 (3.1.34.108)
Насколько я понимаю премии за командировки не должны попадать в ср. заработок, но готового начисления для них в ЗУП нет (что очень странно =))
Верно ли это? И если да, то прошу отправить актуальную настройку для самостоятельного создания такого начисления

Метки вопроса: Расчет среднего заработка

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Мы можем регулировать включение премий в средний заработок настройкой начисления.
    Для этого на вкладке Средний заработок нужно указать, что это Премия, учитываемая частично.
    После этого при расчете среднего, премия будет пересчитываться на коэффициент отработанного времени.

    Об учете премий в среднем рассказываем в статье: Учет премий в среднем заработке
    Также Вам может быть интересно обсуждение похожего вопроса:
    Расчет командировочных и премии

    1. А разве при начислении премии учитываемой частично в месяце где была только командировка при расчете среднего она не рассчитывается просто умноженная на коэф. отработанного времени за весь период включаемый в расчет этого среднего? Т е все равно попадает в расчет просто не в полной сумме

  2. Да, верно коэффициент отработанного времени рассчитывается исходя из нормы часов за год и количества отработанных часов за год (расчетный период).
    Но на такой коэффициент уменьшается каждая премия, учитываемая частично в расчетном периоде, а не одна премия за месяц с командировкой.
    В результате получаем как бы усредненный расчет, когда все премии, учитываемые частично в расчетном периоде пересчитываются на коэффициент отработанного времени.

    1. Согласно пункту 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 «5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, …» мы вообще не учитываем время и суммы начисленные за командировки, т е премии/доплаты и прочее именно за командировку мы исключаем полностью, а не частично, разве нет?

  3. Предлагаю рассмотреть на примере, как в ЗУП учитываются премии за минусом командировки.
    Возьмем для удобства простые числа:
    Норма рабочего времени за год (расчетный период) 240 дн.
    Сотрудник был в командировке 20 дн.
    Кроме командировки других отсутствий не было
    Сотрудник за год (расчетный период) 240 дн. — командировка 20 дн. = 220 дн.
    Каждый месяц сотрудник получал премию 10 000 итого 120 0000 за 12мес. или за расчетный период.

    Рассчитаем сколько премии будет учтено в расчетном периоде:
    коэффициент отр. времени = 220/240 = 0,916666667
    120 000 * 0,916666667= 110 000
    В итоге из суммы премии 120 000 за 240 дней будет учтена премия в сумме 110 000 за 220 дней
    То есть премия учтена меньше на 10 000 и время учтено меньше на 20 дн. за минусом периода командировки.

    Если Вы не согласны с таким расчетом, то опишите пожалуйста подробно какой расчет премии нужен, попробуем подобрать подходящий вариант.

  4. Нужно чтоб премия за командировку не попадала в расчет полностью. На примере:

    Норма рабочего времени за год (расчетный период) 240 дн.
    Сотрудник был в командировке 20 дн.
    Кроме командировки других отсутствий не было
    Сотрудник за год (расчетный период) 240 дн. — командировка 20 дн. = 220 дн.
    За 20 дней командировки сотрудник получил премию 10 тыс
    И она никак не попала в расчет среднего заработка вместе с периодом командировки и начисленным за этот период средним заработком

    Не могу разобраться вы не понимаете вопрос или я неправильно трактую пункт 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 и премия заработанная в командировке (т е нет командировки-нет премии) должна включаться в расчет среднего?

  5. Вы правильно понимаете, время командировки и начисления за период командировки не входят в расчет среднего согласно действующего положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

    На примере я постаралась показать, как отрабатывает программа, если используем начисление премии, учитываемой частично в среднем заработке.
    Некоторых пользователей такой расчет устраивает, некоторых нет.

    Мы можем настроить премию, которая не входит в расчет среднего и начислять ее в период командировки.
    Для этого в настройках премии:
    — укажем назначение начисления — Прочие начисления и выплаты.
    — на вкладке Средний заработок появится возможность сбросить флажок Включать в базу начислений при расчете среднего заработка

    Подробно настройки разбираем в статье: Как в ЗУП 3 настроить премию, которая не должна учитываться в среднем заработке?

    В статье предлагаются настройки для премии фиксированной суммой.
    Если нужно что-то уточнить или изменить настройки, пишите, будем разбираться дальше.

Комментарии закрыты.