Разный процент ночных для должностей

Индивидуальную консультацию запросил Константин С. (Ставрополь)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день!
Подскажите как можно привязать разный процент ночных к должности.
Посмотрели публикацию на сайте https://buhexpert8.ru/1s-zup/nastrojki-vidov-raschetov/nastrojki-formul-i-pokazatelej/raznyj-protsent-doplaty-za-rabotu-v-nochnoe-vremya-dlya-raznyh-sotrudnikov.html — ближе второй вариант, но здесь именно для сотрудников.
Запускаем большую организацию с численностью 3000 сотрудников — для каждого вводить процент ночных через док. Изменение оплату труда очень трудоемко.
Пока видим такой вариант: через док. Изменение ШР для позиции ШР внести индивидуальный процент ночных (в табличную часть Доп. тарифы, коэффициенты).
Из документа Изменения ШР по кнопке Изменить начисления сотрудников создать док. Изменение плановых начислений — но тут проблема: программа не переносит из табличной части Доп. тарифы, коэффициенты в документ Изменение плановых начисления, да и в самом док. Изменение плановых начислений по кнопке Заполнить показатели индивидуальный показатель ночных не заполняется.
Что можете предложить?

Метки вопроса: Работа в ночное время

Все комментарии (8)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, у сотрудников, которые работают на разных должностях нет ли каких-то общих плановых начислений?

    Например, у должности мастер есть доплата за мастерство, в которой есть постоянный показатель «Процент оплаты». И мы в форме ночных могли бы прописать условие, если показатель «Процент оплаты» больше нуля, то процент ночных — 30 и т.д.

  2. Добрый!
    У сотрудников есть общие плановые начисления, например надбавка за стаж (% надбавки зависит от стажа сотрудника), но у кого-то же может и не быть еще надбавки, так как надбавка назначается с 3-х лет стажа…

  3. вот Приложение из Положения об оплате труда по ночным.
    Получается, что в большинстве подразделений, процент ночных зависит от категории (Врачи, Средний медицинский персонал, Младший медицинский персонал, Уборщик служебных помещений 1-го разряда)
    но есть и определенные должности определенных подразделений с отдельным процентом ночных

  4. Вариант 1.
    Ввести несколько доплат за ночные и указать их в штатном расписании как плановые начисления у каждой должности свое.
    Минусы:
    1. Доплата за ночные появится в штатном расписании
    2. В месяце, когда нет ночных, будет начисление с нулевой суммой.

    Вариант 2.
    В формуле указать несколько значений процентов. Но нам нужен признак — показатель, на основании которого можно будет определить. какой процент использовать.

    Вариант 3.
    Загрузить показатели из Excel в документ Данные для расчета зарплаты — Внешняя обработка от Бухэксперт для загрузки из Excel в документы ЗУП 3.1

  5. Добрый день.
    Склоняемся все-таки к доп. тарифам, коэфф. Но как можно массово (на список сотрудников) внести значение показателя % ночных, без привязки к начислению?
    Получается внести только на каждого сотрудника док. Изменение оплаты труда

  6. Добрый день!

    Как вариант можно попробовать внести значения через документ Перенос данных сразу в регистр.
    Посмотрите в документе Изменение оплаты труда, если зайти справа в меню Ещё — Движения документа, в какой регистр сведений сохраняется значение показателя.
    Скорее всего это будет регистр сведений Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников).

    1. да, такой вариант тоже рассматривали) но думаю не очень удобный — не увидим в карточке сотрудника % ночных — чтобы как-то контролировать и доступа к док. Перенос данных у расчетчиков нет….

  7. Можно написать обработку, которая создаст документы Изменение оплаты труда и проставит процент. Но это нужно обращаться к программисту.

Добавить комментарий